El Grupo Saesa ha consolidado su posición como referente en gestión de personas al ser reconocido, por octavo año consecutivo, en el prestigioso ranking Great Place to Work (GPTW). Este estudio evalúa la percepción de los colaboradores sobre la cultura organizacional, el nivel de confianza y el ambiente laboral, factores que han permitido a la empresa eléctrica mantenerse en la vanguardia del sector en Chile.
En la reciente medición, la compañía logró situarse en el tercer lugar dentro de la categoría de organizaciones con más de mil trabajadores. Este hito es particularmente relevante, ya que Saesa se alza como la única firma del sector energético en integrar el Top 5 de esta clasificación, demostrando una gestión consistente en un rubro de alta complejidad operativa.
Una trayectoria de crecimiento constante
Desde su ingreso al ranking en el año 2013, cuando ocupó el puesto número 42, la empresa ha experimentado un ascenso sostenido hasta alcanzar el primer lugar en 2021. Esta progresión ha permitido que, durante ocho años seguidos, se mantenga entre los cinco mejores lugares para trabajar en el país, un periodo que coincide con hitos corporativos clave.
Sandra González, subgerenta de Cultura y Personas de Grupo Saesa, enfatizó el valor de este reconocimiento en el marco del centenario de la firma:
“Este logro refleja una trayectoria y el compromiso de todas las personas que forman parte de la compañía. Hemos construido una cultura basada en la confianza, el respeto y el desarrollo de las personas”
Cultura corporativa más allá de la oficina
Actualmente, la compañía de distribución eléctrica cuenta con una fuerza laboral que supera los 6.500 trabajadores, quienes despliegan sus labores a lo largo de 11 regiones del territorio nacional. Según la ejecutiva, la naturaleza del servicio eléctrico exige una visión de cultura particular, la cual debe permear tanto en las sedes administrativas como en las zonas de mayor exigencia.
“En una empresa eléctrica la cultura no se vive solo en oficinas, se vive en terreno, en las emergencias y en el trabajo con las comunidades. Por eso este reconocimiento tiene un significado especial para nosotros, porque refleja cómo trabajan nuestras personas todos los días a lo largo de Chile”, puntualizó González.
Mientras Grupo Saesa celebra sus 100 años de historia, el desafío para la empresa se centra en mantener estos estándares de clima laboral mientras enfrenta las exigencias operativas y la transformación energética que demanda el país. ¿Podrá la organización sostener este liderazgo en el ranking durante la próxima década considerando los cambios tecnológicos y sociales en el sector?
