El Congreso ha aprobado recientemente un proyecto de ley que trae importantes cambios al salario mínimo y otros beneficios sociales en Chile. A partir del 1 de mayo de 2025, el salario mínimo subirá a $529.000, con una nueva alza a $539.000 a partir del 1 de enero de 2026. Estos aumentos beneficiarán a cerca de 950 mil trabajadores y trabajadoras del país.
Pero el impacto de esta medida va más allá del salario base. Otros beneficios estatales también experimentarán subidas para mantener su poder adquisitivo. Por ejemplo, el Subsidio Único Familiar aumentará de $21.243 a $22.007 por carga familiar, mientras que la Asignación Familiar tendrá nuevos montos según tramos de ingresos.
Pensión de Alimentos: Nuevos Cálculos
Una de las áreas que también se verá afectada es la pensión de alimentos. Dado que el monto de esta pensión depende en parte del salario mínimo, las nuevas cifras serán:
- Para un solo hijo: 40% del salario mínimo, es decir, $211.600 mensuales.
- Para dos o más hijos: 30% del salario mínimo por cada hijo, lo que equivaldrá a $158.700 por cada hijo.
Es importante tener en cuenta que estos son los montos mínimos, y pueden variar según el fallo del juez y las disposiciones legales.
Impacto en Trabajadores Jóvenes y Adultos Mayores
Si bien el salario mínimo general subirá a $529.000 en 2025 y $539.000 en 2026, los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 tendrán un salario mínimo diferenciado. Para ellos, el monto será de $394.622 a partir de mayo de 2025 y $402.082 desde enero de 2026.
Esta medida busca proteger a estos grupos vulnerables y garantizar que sus ingresos mínimos se mantengan actualizados.
Conclusión: Beneficios Integrales para los Trabajadores
El alza del salario mínimo y los aumentos en otros beneficios sociales representan un paquete integral de mejoras para los trabajadores chilenos. Estas iniciativas buscan fortalecer el poder adquisitivo de los hogares y reducir la brecha de desigualdad. Sin duda, un paso importante hacia una sociedad más justa y equitativa.
