En las últimas décadas, hemos presenciado el auge de un estilo de liderazgo más empático y centrado en el bienestar de los empleados. Sin embargo, este panorama parece estar cambiando rápidamente. Ante la desaceleración económica y la incertidumbre pospandemia, los expertos auguran el resurgimiento de los jefes con un discurso más duro y exigente, donde la frase «y si no te gusta, te vas» se está convirtiendo en la nueva norma.
La Influencia de Trump y Musk
Según los analistas, este cambio cultural está en línea con la filosofía promovida por figuras como el expresidente Donald Trump y el empresario Elon Musk, quienes abogan por un liderazgo basado en la fuerza, la franqueza y la «transparencia radical». La retorno de Trump a la presidencia de Estados Unidos y su postura pro-empresarial, junto con la influencia de Musk, quien promueve jornadas laborales de 80 horas semanales, parecen ser factores clave en el resurgimiento de este tipo de liderazgo.
Adaptación al Contexto Actual
Carolina Varela, experta en recursos humanos, señala que este cambio de enfoque es, en gran medida, una respuesta adaptativa al contexto actual del mercado laboral. Ante la presión por mantener la productividad en un escenario de alta incertidumbre económica, las organizaciones se ven tentadas a adoptar modelos de liderazgo más verticales y autoritarios, centrados en la exigencia y el control.
Riesgos y Desafíos
Sin embargo, Varela advierte que este tipo de liderazgos rígidos y poco empáticos pueden tener consecuencias negativas a largo plazo, como el deterioro del clima laboral, el aumento de la rotación y la generación de ambientes de desconfianza. Además, pueden generar confusión y desconcierto en los empleados cuando el líder cambia repentinamente su enfoque, como en el caso de Mark Zuckerberg.
El Liderazgo Efectivo en la Actualidad
Según Varela, el liderazgo más efectivo en el mundo laboral actual es el liderazgo adaptativo y empático, que se caracteriza por la capacidad de leer el entorno, adaptarse a los cambios, escuchar activamente y motivar desde el propósito. Un buen líder debe equilibrar la exigencia y la contención, desafiando a sus equipos, pero al mismo tiempo creando un espacio seguro para aprender, equivocarse y crecer.
Características Clave de un Líder Efectivo
Varela destaca que un líder efectivo debe contar con habilidades como el autoconocimiento, la comunicación clara, la toma de decisiones responsable y la capacidad de ser un modelo a seguir que inspire y motive a su equipo. La empatía es fundamental, pero debe gestionarse de manera adecuada, sin caer en el paternalismo.
En resumen, si bien el regreso de los jefes duros y exigentes parece ser una tendencia en auge, las organizaciones deben encontrar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de sus empleados. El liderazgo adaptativo y empático se perfila como la opción más efectiva para navegar en este nuevo panorama laboral.
