Inclusión Laboral: Más Allá de Porcentajes, Hacia una Cultura Verdaderamente Inclusiva
La reciente publicación de la Ley de Inclusión en Chile ha traído consigo un aumento en la cuota de contratación de personas con discapacidad, de un 1% a un 2%. Si bien esta medida ha sido recibida con optimismo por parte de parlamentarios y expertos, también ha generado preocupación sobre la efectividad real de la ley y la necesidad de avanzar hacia una cultura organizacional más inclusiva y equitativa.
Avances Insuficientes en la Inclusión Laboral
Según la diputada del Partido Republicano, Catalina del Real, la inclusividad debería ser una política que las empresas adopten por iniciativa propia, pero como no todas lo hacen, se tiene que ir haciendo mediante leyes que permitan que las personas con discapacidad puedan acceder al mercado laboral. Sin embargo, la realidad es que todavía no se llega ni al 1% de contrataciones, ya que el 80% de los contratos celebrados bajo la Ley N° 21.015 se iniciaron antes de que esta ley entrara en vigencia.
La diputada Carla Morales (RN) también advierte sobre la efectividad de las cifras, señalando que Expertos han dicho que solo un 20% del total de contratos corresponderían a nuevos puestos laborales ocupados por personas con discapacidad, lo que significa que en la práctica es muy poco lo que se está avanzando
. Además, destaca la falta de fiscalización a las empresas privadas para ver si están cumpliendo o no con la norma.
Más Allá de Porcentajes: Hacia una Cultura Inclusiva
Para Marlene Pérez (Ind-UDI), Es importante seguir avanzando en la inclusión, pero también hay que revisar que las empresas estén cumpliendo con la norma. De lo contrario, es letra muerta
. En este sentido, la diputada hace un llamado al Gobierno para que no solo avancemos en porcentaje, sino que también garantice que la ley se cumpla, sobre todo en el caso de las mujeres, donde el número de contrataciones está más al debe.
Por su parte, el presidente y fundador de la Fundación Chilena para la Discapacidad, Matías Poblete, señala que La inclusión laboral no debe reducirse a cifras y porcentajes; se trata de la voluntad, tanto del sector empresarial como del público, de asegurar una inclusión real y sostenible
. Esto implica no solo facilitar la contratación de personas en situación de discapacidad a empleos, sino que también garantizar su permanencia en ellos, creando entornos accesibles, con una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
Conclusión: Hacia una Verdadera Inclusión Laboral
Si bien el aumento de la cuota de contratación de personas con discapacidad es un paso en la dirección correcta, es evidente que aún queda mucho trabajo por hacer para lograr una verdadera inclusión laboral en Chile. La clave está en fomentar la concientización, promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa, y garantizar el cumplimiento de la ley, no solo en términos de porcentajes, sino también en la permanencia y el aporte de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Solo así podremos construir espacios de trabajo más diversos y justos.
Referencias
Artículo original: Oposición llama a mejorar la fiscalización tras alza de la cuota de inclusión laboral para personas con discapacidad
