Descubre los PaĆses con los Mejores Permisos de Maternidad y Paternidad del Mundo
El tiempo de postnatal es un perĆodo crucial para que madres y padres se adapten a la llegada de un nuevo integrante en la familia. Si bien la mayorĆa de los paĆses regulan hasta cierto punto los permisos de maternidad y paternidad, no todos ofrecen el mismo nivel de apoyo.
Chile, uno de los Mejores de AmƩrica Latina
En Chile, desde el 2011, las mujeres gozan de 24 semanas de descanso completo: 12 de reposo postnatal y luego 12 de postnatal parental. Esto, ademĆ”s de las seis semanas de prenatal consideradas segĆŗn la fecha probable de parto. Es decir, son 30 semanas de ausencia remunerada al trabajo.
Chile es uno de los paĆses que ofrece mĆ”s tiempo de postnatal en AmĆ©rica, no solo por la cantidad de tiempo, sino tambiĆ©n porque es remunerado. En contraste, en Estados Unidos, las empresas que tienen mĆ”s de 50 trabajadores deben dar un permiso de maternidad a sus empleadas de 12 semanas, pero sin remuneraciĆ³n.
LĆderes Mundiales en Permisos Parentales
A nivel global, en los paĆses de la OCDE, las madres tienen derecho a casi 19 semanas de licencia por maternidad pagada alrededor del parto. Esto, considerando que en algunos paĆses, como Chile, estos permisos comienzan antes de que nazca el bebĆ©.
SegĆŗn la convenciĆ³n de la OIT sobre licencia por maternidad y la directiva actual de la UE sobre este tema, casi todos los paĆses de la OCDE ofrecen a las madres al menos 14 semanas de licencia alrededor del nacimiento de su hijo. La principal excepciĆ³n es Estados Unidos, que es el Ćŗnico paĆs de la OCDE que no otorga legalmente una licencia pagada a nivel nacional.
Estos son los paĆses de la OCDE que ofrecen mayor tiempo de licencia remunerada total para madres:
- RepĆŗblica Eslovaca ā 164 semanas
- Finlandia ā 161 semanas
- HungrĆa ā 160 semanas
- Letonia ā 94 semanas
- Noruega ā 86 semanas
La Importancia de la Licencia de Paternidad
SegĆŗn Unicef, la licencia de paternidad remunerada ayuda a los padres a establecer vĆnculos con sus hijos, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los niƱos, reduce la depresiĆ³n materna y aumenta la igualdad de gĆ©nero.
A pesar de ello, la mayorĆa de los paĆses establecen periodos mucho mĆ”s acotados para que los padres puedan estar con sus pequeƱos durante los primeros meses de vida. Incluso, en algunos casos, muchos optan por no tomarlas. Por ejemplo, en JapĆ³n, solo el 5% utiliza su permiso, similar al caso de Corea, donde 1 de cada 6 se acogen a la licencia por nacimiento de un hijo.
Estos son los paĆses de la OCDE que ofrecen mayor tiempo de licencia remunerada total para padres:
- Corea ā 54 semanas
- JapĆ³n ā 52 semanas
- Francia ā 31 semanas
- Luxemburgo ā 28 semanas
- RepĆŗblica Eslovaca ā 28 semanas
ConclusiĆ³n
Los permisos de maternidad y paternidad son fundamentales para el bienestar de las familias y la igualdad de gĆ©nero. Mientras que algunos paĆses lĆderes ofrecen generosos beneficios, aĆŗn queda mucho trabajo por hacer para que todos los padres y madres puedan disfrutar de este tiempo crucial con sus hijos.
Conocer estas diferencias internacionales puede inspirar a los paĆses a mejorar sus polĆticas y brindar un mejor apoyo a las familias. DespuĆ©s de todo, invertir en la crianza de los hijos es una inversiĆ³n en el futuro de la sociedad.