Los beneficios de los bonos 2024 para cesantes y cómo recibirlos
Enfrentar la situación de cesantía puede ser un desafío, pero existen diferentes bonos con beneficios que pueden ayudar a las personas en esta situación. Sin embargo, cada bono tiene requisitos específicos, por lo que es importante conocerlos y determinar a cuál o cuáles se puede postular. A continuación, te presentamos los principales bonos disponibles y cómo acceder a ellos.
Seguro de Cesantía
El seguro de cesantía está destinado a todos los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuenten con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro requiere que los beneficiarios tengan un contrato de trabajo, ya que una parte de sus ingresos se destina a este fondo.
Requisitos:
- Acreditar la cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar con cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.
Para postular al seguro de cesantía, debes ingresar a afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Subsidio de Cesantía
El subsidio de cesantía contempla una ayuda económica por un período máximo de 360 días. Para acceder a este beneficio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener al menos 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).
Para solicitar el subsidio de cesantía, debes hacerlo ante la institución previsional correspondiente.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario busca garantizar el beneficio a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no tienen suficientes recursos en su cuenta individual de cesantía. Los requisitos para acceder a este fondo son los siguientes:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Compensación por Término de Contrato
La compensación por término de contrato tiene como objetivo reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Este beneficio puede ser alcanzado con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa. Su propósito es permitir que los trabajadores puedan cobrarlo libremente.
En resumen, existen diferentes bonos disponibles para las personas cesantes, como el seguro de cesantía, el subsidio de cesantía, el fondo de cesantía solidario y la compensación por término de contrato. Cada uno de ellos tiene requisitos específicos que deben cumplirse para acceder a ellos. Si te encuentras en esta situación, te recomendamos informarte sobre cada bono y los pasos necesarios para postular y recibir estos beneficios.
