La Corte Suprema cerró la puerta definitivamente a las pretensiones de Fabiola Cárdenas, jefa regional de Administración y Finanzas de Gendarmería en Los Ríos, quien buscaba una indemnización de $5 millones tras denunciar haber sido víctima de acoso laboral y hostigamiento. El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la funcionaria, evitando así revertir el fallo previo que había revocado su compensación económica.
¿Cómo comenzó este conflicto legal? El caso se originó cuando Cárdenas presentó una demanda de tutela laboral, argumentando que su salud mental se vio seriamente afectada debido a la apertura de 8 sumarios administrativos en su contra por supuestas irregularidades. En primera instancia, el Juzgado de Letras del Trabajo dio la razón a la denunciante, condenando al Fisco a pagarle la suma de $5 millones.
El giro judicial en el caso de Gendarmería
La situación cambió drásticamente cuando el caso llegó a la Corte de Apelaciones de Valdivia. Este tribunal desestimó los argumentos de la denunciante al establecer que la mera existencia de procesos sumarios en contra de una funcionaria pública no constituye, por sí misma, un acto de acoso laboral ni hostigamiento. Ante esta resolución, la defensa de Cárdenas intentó unificar la jurisprudencia ante la Corte Suprema con el fin de alinear este dictamen con otros casos donde la justicia sí falló a favor de trabajadores denunciantes, pero la solicitud no prosperó.
Reacciones y cuestionamientos de la ANEF
La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) ha mantenido un seguimiento estricto de este litigio. Rodrigo Delgado, presidente regional del gremio, expresó su profunda preocupación tras conocer la resolución final, señalando que esta decisión sienta un precedente complejo para el sector público.
A nosotros lo que nos llama la atención es que nuevamente quedan en impunidad los hechos denunciados, los maltratos, los acosos laborales. Entonces también es una señal poco clara que queda también como precedente.
Hasta el cierre de esta edición, la representación legal de Fabiola Cárdenas no ha emitido comentarios adicionales ni ha sido posible concretar una entrevista sobre los próximos pasos tras el revés judicial. Con este pronunciamiento del máximo tribunal, el caso se considera cerrado en la vía judicial ordinaria, dejando como precedente la interpretación de la Corte de Apelaciones de Valdivia sobre el alcance de los sumarios administrativos en el ámbito del acoso laboral.
