La edición 2026 del ranking Best Internship Experiences, liderado por la consultora FirstJob, posicionó a Seguros SURA en el décimo lugar de las mejores empresas para realizar prácticas profesionales en Chile. Este reconocimiento surge tras analizar la gestión de talento en 105 organizaciones presentes en el país.
¿Qué buscan los nuevos profesionales al elegir una empresa? Según el estudio, el 27% de los jóvenes prioriza las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Le siguen, en importancia, la imagen corporativa y el clima laboral, factores donde la compañía aseguradora ha concentrado gran parte de sus esfuerzos estratégicos.
Metodología y resultados del ranking
La novena edición de esta medición se basó en la opinión de 2.900 jóvenes profesionales, quienes evaluaron su experiencia en diversas dimensiones, como liderazgo, beneficios, ambiente laboral y desarrollo de competencias. En total, las 10 empresas que encabezan el listado lograron una calificación sobresaliente de 95.27 puntos, superando el promedio general de la industria.
Para Seguros SURA, este logro responde a una cultura que integra a los estudiantes en proyectos estratégicos reales. Al respecto, Guitta Pinochet, subgerente de Atracción y Desarrollo Organizacional, valoró el resultado obtenido:
Este resultado nos llena de orgullo, porque nace de la percepción genuina de los mismos practicantes que han pasado por la compañía. Entendemos el talento joven como un motor fundamental, y por eso nos preocupamos de que cada persona cuente con mentores que los acompañen en su desarrollo, en un entorno humano que los desafía a desplegar todo su potencial, dentro de un clima de colaboración total.
El modelo de formación bajo el Sello SURA
La estrategia de la compañía se apoya en el denominado Sello SURA, que busca estrechar el vínculo entre el sector asegurador y las nuevas generaciones. El programa destaca por implementar un modelo de tutores voluntarios, quienes brindan acompañamiento constante y orientación a los estudiantes durante toda su práctica.
Además de la mentoría, los practicantes tienen acceso a diálogos directos con gerentes y ejecutivos de la organización, junto con beneficios como la flexibilidad horaria. Estos elementos buscan entregar una inmersión laboral completa que permita a los jóvenes desarrollar competencias diferenciadoras en un mercado competitivo. Quienes deseen conocer el detalle de este estudio pueden revisar la lista completa del ranking en el sitio oficial de FirstJob. Con estos resultados, Seguros SURA reafirma su compromiso con el talento joven, proyectando este modelo de mentoría como un pilar fundamental para atraer a los futuros líderes del mercado asegurador chileno.
