La industria minera chilena, históricamente marcada por barreras físicas, culturales y organizacionales que limitaron oportunidades, experimenta hoy una profunda transformación. Tras la conmemoración del Mes del Orgullo, la red Compromiso Minero —que agrupa a más de 115 organizaciones del sector— ha dado a conocer los avances en diversidad e inclusión logrados por sus adherentes, evidenciando un cambio progresivo en el ambiente laboral.
Uno de los casos destacados es el de Vantaz, consultora tecnológica especializada en minería y miembro de Compromiso Minero. Desde 2020, la compañía ha integrado sistemáticamente la inclusión de personas LGBTIQ+ como pilar de su Estrategia de Sostenibilidad. Marcela Huerta, subgerenta de Cultura y Personas de Vantaz, enfatizó que este esfuerzo no se basa en acciones aisladas.
“En Vantaz la inclusión de personas LGBTIQ+ es parte de un trabajo sostenido que venimos desarrollando desde el año 2020. No se trata de iniciativas aisladas, sino de un compromiso que se ha ido incorporando en nuestra cultura y que hoy forma parte de nuestro ADN organizacional.”
Para respaldar esta labor, Vantaz cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, junto a un grupo de colaboradores que impulsan activamente estas iniciativas. Gracias a ello, la consultora ha sido reconocida por Pride Connection y Equidad CL como una de las Mejores Empresas para el Talento LGBTI+, añadió Huerta.
Por otra parte, Antofagasta Minerals, también adherente de Compromiso Minero, ha centrado sus esfuerzos en generar más oportunidades laborales para personas con discapacidad. La empresa busca no solo integrar, sino también crear las condiciones necesarias para su desarrollo y permanencia dentro de la organización. Durante los últimos dos años, la compañía ha mantenido una dotación del 2% de personas con discapacidad, superando el mínimo legal exigido.
Actualmente, 144 personas con discapacidad forman parte del grupo minero, y cerca del 80% de ellas trabaja directamente en operaciones. Desde Antofagasta Minerals, se destacó que su compromiso va “más allá respecto a la inclusión de personas con discapacidad”, siendo el desafío clave el desarrollo y la permanencia de estos colaboradores en el grupo. Para lograrlo, revisaron el diseño de espacios de trabajo, turnos, infraestructura y dinámicas internas, identificando y aplicando los ajustes necesarios. En este proceso, desarrollaron herramientas como perfiles funcionales y análisis de puestos.
La empresa aseguró que “contar con equipos diversos es parte de las propuestas de valor de las organizaciones”. Afirman que la inclusión es una palanca clave para mejorar la seguridad psicológica en equipos y personas, traduciéndose en ambientes laborales más seguros, impulsando la mejora continua y fortaleciendo la innovación.
En el caso de BHP, la minera ha implementado una estrategia integral de inclusión y diversidad que abarca la participación femenina, la inclusión de personas LGBTIQ+, personas con discapacidad y pueblos indígenas. La compañía ha avanzado en procesos de reclutamiento sin sesgos, programas de formación y desarrollo de talento femenino, políticas de trabajo flexible, adecuaciones de infraestructura en faena y una revisión salarial permanente orientada a asegurar la equidad.
Gracias a esta estrategia, BHP ha superado el 45% de participación femenina en sus operaciones en Chile, con la mitad de estas mujeres ocupando posiciones de liderazgo. A esto se suma un 2,6% de personas con discapacidad en su dotación y un 11,8% de personas pertenecientes a pueblos indígenas. Según Camila Torres, principal Inclusión y Diversidad de BHP, “avanzar en inclusión es clave para construir una industria más competitiva, sostenible”. Este esfuerzo conjunto redefine el futuro de la minería, buscando un sector que refleje y valore la diversidad de la sociedad chilena.
