La Corporación Municipal de Educación y Salud de Renca deberá desembolsar una millonaria suma, cercana a los 14 millones de pesos, a una extrabajadora que los demandó por despido injustificado. La desvinculación se produjo luego de que un informe de la Contraloría señalara que la mujer había viajado al extranjero mientras se encontraba con licencia médica.
El fallo, dictado por el juez Álvaro Flores del 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y publicado por el Poder Judicial, detalla que la demandante prestó servicios bajo subordinación y dependencia para la corporación desde el 31 de mayo de 2010. Se desempeñó como auxiliar de servicios en diversos colegios de la comuna, pasando los últimos nueve años en la Escuela N°314 Capitán José Luis Araneda.
Tras 15 años de relación laboral, la trabajadora estuvo con reposo y licencias médicas durante varios meses entre 2024 y 2025 debido a una hepatitis farmacológica. Posteriormente, el 28 de mayo de 2025, fue despedida por supuesta falta de probidad. El empleador argumentó, basándose en el informe de Contraloría, que la mujer había viajado a Brasil entre el 4 y el 14 de octubre de 2024, período en el que se encontraba con licencia médica y recibía el 100% de su remuneración.
Por su parte, la extrabajadora refutó la acusación, aclarando que sus licencias no fueron continuas por 30 días, sino parcializadas en tramos de 15 días. Respecto al viaje, declaró que este había sido programado en mayo de 2024 y que las fechas de su reposo médico coincidieron,
“sin que existiera dolo o ánimo de defraudar al empleador ni a FONASA”.
La controversia judicial se centró en la aplicación de la causal de falta de probidad, dada las distintas interpretaciones del hecho de viajar al extranjero durante un período de 10 días con licencia médica. La resolución del tribunal concluyó que el despido fue injustificado, ya que la corporación municipal demandada
“omitió siquiera indagar sobre la infracción y sus circunstancias, infringiendo su propia normativa”.
El tribunal enfatizó que la normativa interna establece que las faltas de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo deben sancionarse considerando su gravedad y las circunstancias atenuantes o agravantes. De esta forma, el magistrado Flores determinó que se infringió
“una cuestión de forma sustancial al derecho de la trabajadora a la determinación justa de la sanción, prevista en una norma vinculante para la empleadora”.
Como resultado, la demanda fue acogida y el despido declarado injustificado. La corporación deberá pagar $664.405 por indemnización sustitutiva del aviso previo, $7.308.455 por años de servicio y $5.846.764, correspondiente al 80% de recargo sobre la indemnización. Esto suma un total de $13.819.624 solo en indemnizaciones. Además, la demandada fue condenada en costas por haber sido íntegramente vencida, regulándose estas en $2 millones, elevando el monto total que deberá desembolsar la Corporación de Renca.
