El Juzgado del Trabajo de Valdivia dictó una sentencia condenatoria contra la Cooperativa de Servicios Educacionales Windsor School, ordenando el pago de más de $48 millones a un exprofesor de matemáticas desvinculado a fines de 2024. El fallo se originó tras una denuncia presentada por el docente Francisco Navia Toledo, quien acusó vulneración a su honra y a la garantía de indemnidad.
El desglose de la compensación económica que el establecimiento debe desembolsar incluye $27 millones 900 mil por concepto de indemnización especial de tutela laboral, $10 millones por daño moral y otros $10 millones correspondientes al recargo legal sobre la indemnización por años de servicio, además de los reajustes e intereses acumulados.
El origen del conflicto y la defensa del colegio
Durante el proceso judicial, el Windsor School justificó el despido bajo la causal de “necesidades de la empresa”, argumentando procesos de modernización y desafíos económicos. No obstante, el establecimiento fue más allá en sus argumentos, señalando que la desvinculación de Francisco Navia respondió a supuestas acciones que afectaron la integridad física y emocional de sus alumnos.
El colegio citó denuncias de estudiantes del Octavo Básico B por presunto maltrato escolar, además de procesos formales ante la Fiscalía y la Superintendencia de Educación interpuestos por un apoderado. Por el contrario, el abogado del profesor, Simón Díaz, aclaró que el Ministerio Público decidió no continuar con la indagación tras analizar los antecedentes, calificando las acusaciones de la carta de despido como infundadas y lesivas para la reputación del docente.
Sentencia, reparaciones y futuro judicial
La jueza Alodia Prieto Góngora determinó que la causal de despido fue injustificada, al concluir que se utilizó de forma arbitraria para sancionar conductas subjetivas sin una investigación previa. Como medida reparatoria, el tribunal ordenó al colegio realizar una capacitación de al menos 4 horas sobre derechos fundamentales, dirigida al consejo de administración, al director, al gerente y, como mínimo, al 50% del personal total.
Actualmente, el caso se encuentra en primera instancia. Si bien el equipo jurídico del Windsor School aún puede acudir a la Corte de Apelaciones para intentar revertir el fallo, existe la posibilidad de que la disputa escale hasta la Corte Suprema. Consultados por Radio Bío Bío, desde el colegio declinaron dar una entrevista presencial, limitándose a informar mediante una declaración pública que esperarán el curso de los recursos judiciales y acatarán las resoluciones una vez que se encuentren firmes y ejecutoriadas.
