La automatización y la inteligencia artificial dejaron de ser conceptos teóricos para convertirse en una urgencia en el mercado laboral del Bío Bío. Ante un escenario donde los cambios generacionales y tecnológicos presionan las dinámicas de empleo, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) convocó a diversos actores regionales en una nueva jornada de la Ruta del Talento.
El encuentro reunió a representantes de la academia, el sector privado y productivo, con el objetivo de diseñar estrategias ante la preocupante realidad local. Según datos del organismo, cerca de 4,7 millones de trabajadores a nivel nacional podrían experimentar una aceleración de más del 30% en sus labores diarias debido a la irrupción de la IA generativa.
Enfrentando las brechas laborales y la cesantía
José Garay, gerente general del OTIC CChC, enfatizó que el trabajo colaborativo es vital para abordar problemas específicos de la zona. “Pudimos hablar de innovación, de IA, y logramos llegar a la idea central de un proyecto que apunta a una problemática muy específica de la región y donde buscamos que las empresas locales puedan aportar para poder construir una solución en conjunto”, declaró.
Desde la vereda pública, el coordinador regional de SENCE Bío Bío, Fabián Muñoz, advirtió sobre la delicada situación que atraviesa la zona. “Hoy Bío Bío enfrenta una de las tasas de cesantía más altas del país y muchos profesionales no están viendo oportunidades dentro de la región. Poder entregar nuevas herramientas y formación es fundamental para abrir nuevas opciones laborales y revalorizar el talento local”, sostuvo.
Reconversión para profesionales mayores de 40 años
La iniciativa surge de un diagnóstico compartido entre el OTIC CChC, UdeC Capacita y empresas de la zona. En las sesiones de trabajo se identificó como prioritario fortalecer las habilidades comunicativas y de planificación en los trabajadores jóvenes, además de impulsar procesos profundos de reconversión para el segmento de profesionales senior.
Estamos diseñando un programa focalizado en personas y profesionales mayores de 40 años que quieran reinsertarse o reconvertirse laboralmente utilizando herramientas de inteligencia artificial. La idea no es solo entregar competencias técnicas, sino también generar una comunidad que conecte el talento y la experiencia de los profesionales que tiene la región. (Jorge Bizama, gerente de UdeC Capacita).
La recepción por parte del sector privado ha sido positiva. Paulina Pincheira, jefa de Desarrollo Organizacional de Blumar, calificó la instancia como fundamental para la actualización tecnológica. “Es muy importante que nos unamos y que podamos aportar ante proyectos como el que hoy el OTIC CChC y la Universidad de Concepción nos presentó, para ser un aporte para el desarrollo de talento de la región”, añadió la ejecutiva.
Actualmente, el programa se encuentra en etapa de diseño, buscando consolidar una red que permita a los trabajadores de más de 40 años integrar la inteligencia artificial en sus perfiles profesionales. ¿Será esta alianza público-privada la clave para frenar el desempleo técnico y asegurar la empleabilidad a largo plazo en la región?
