En una aparente paradoja, la Organización Trump, el conglomerado de empresas propiedad del expresidente estadounidense Donald Trump, aumentó significativamente el número de trabajadores extranjeros contratados durante su segundo mandato en la Casa Blanca.
Según datos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), la compañía incorporó al menos a 184 migrantes en el año fiscal 2025, superando las 121 contrataciones registradas en 2021, último año de Trump en el poder. Estos empleos incluyeron puestos temporales a través del visado H-2B en el complejo de Mar-a-Lago de Trump en Florida y en uno de sus clubes de golf.
La Retórica Anti-Inmigración vs. la Realidad Empresarial
Esta demanda de mano de obra extranjera por parte de la Organización Trump contrasta fuertemente con la postura migratoria restrictiva adoptada por la Administración Trump. Durante su presidencia, Trump firmó una orden ejecutiva dirigida a promover el consumo de productos estadounidenses y la contratación de ciudadanos nacionales, lo que aumentó el escrutinio sobre el visado H-1B utilizado por empresas para traer trabajadores temporales altamente calificados.
Además, en septiembre de 2025, la Administración Trump dificultó la entrada a Estados Unidos de extranjeros bajo el programa de visas H-1B al aumentar las tarifas del visado a 100.000 dólares para futuros beneficiarios.
¿Cómo se Explica esta Aparente Contradicción?
Desde una perspectiva económica, la Organización Trump, al igual que otras empresas del sector turístico y hotelero, depende en gran medida de la mano de obra extranjera temporal para cubrir puestos de camareros, trabajadores agrícolas, personal de cocina y limpieza. A pesar de la retórica anti-inmigración del expresidente, la realidad empresarial parece imponerse cuando se trata de satisfacer las necesidades de personal de sus propios negocios.
Para los consumidores, esta situación plantea interrogantes sobre la coherencia entre el discurso político y las prácticas empresariales de la Organización Trump. Mientras que Trump promovía públicamente la contratación de ciudadanos estadounidenses, su propia compañía recurría a trabajadores extranjeros de manera creciente.
Implicaciones y Reflexiones Finales
La paradoja migratoria de la Organización Trump pone de manifiesto la tensión que a menudo existe entre las posturas políticas y las necesidades operativas de las empresas. ¿Hasta qué punto las empresas deben anteponer sus intereses económicos a las políticas públicas que ellas mismas respaldan? Esta situación plantea importantes cuestiones éticas y de coherencia que merecen un análisis más profundo.
