Si eres de los trabajadores que prefiere guardar sus vacaciones para más adelante, es importante que conozcas los límites legales de acumulación establecidos en Chile. Aunque la ley otorga 15 días hábiles de feriado anual a los empleados con más de un año de servicio, no se pueden acumular más de dos períodos consecutivos de vacaciones.
Según la Dirección del Trabajo, el empleador está obligado a otorgar al menos el primer período de vacaciones acumulado antes de que el trabajador complete un nuevo año de servicio. De lo contrario, se expone a posibles sanciones por infracción laboral.
¿Cómo funciona la acumulación de vacaciones en la práctica?
Imaginemos el caso de una trabajadora que ingresó a una empresa el 1 de junio de 2023. Al cumplir su primer año de servicio, el 1 de junio de 2024, obtuvo su primer período de 15 días hábiles de vacaciones.
El 1 de enero de 2025, al cumplir su segundo año, la trabajadora obtuvo un segundo período de vacaciones. Si ella no tomó ninguno de estos dos períodos, habría acumulado dos períodos consecutivos pendientes.
Al llegar al 1 de enero de 2026, cuando la trabajadora cumple su tercer año, la ley no le permite seguir acumulando un tercer período. En este caso, el empleador debe otorgarle al menos uno de los dos períodos acumulados antes de que se cumpla el nuevo año.
Planifica tus vacaciones con anticipación
Para evitar problemas y aprovechar al máximo tus días de descanso, es importante que planifiques tus vacaciones con anticipación. Conversa con tu empleador sobre tus planes y asegúrate de tomar al menos uno de los períodos acumulados antes de que se cumpla un nuevo año de servicio.
Recuerda que la ley busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus días de descanso de manera regular, por lo que la acumulación excesiva no está permitida. ¡Planifica tus vacaciones con anticipación y disfruta de tus merecidos días de descanso!
