En una sorprendente revelación, una mujer española que llevaba 7 meses de baja médica por una operación de várices, fue despedida después de que su empresa contratara a un detective privado y la descubriera bebiendo en un bar.
Según los detalles del caso, la empleada presentó en abril un certificado médico que indicaba reposo relativo, evitar esfuerzos y llevar una dieta de protección hepática, lo que le otorgaba una incapacidad temporal para asistir a su trabajo. Sin embargo, a medida que pasaban los meses y la mujer no se reincorporaba, la empresa decidió investigar si estaba cumpliendo realmente con el descanso prescrito por su médico.
Actividades Incompatibles con la Baja Médica
La investigación reveló que la mujer había sido captada en múltiples ocasiones realizando actividades que parecían incompatibles con su proceso de recuperación. El detective la descubrió bebiendo cerveza con acompañantes en diferentes bares, haciendo compras en centros comerciales y caminando largas distancias, todo lo cual contradecía las indicaciones de su licencia médica.
Despido Disciplinario por Transgresión de la Buena Fe
Ante estas evidencias, la empresa envió a la empleada una carta de despido disciplinario por «transgresión de la buena fe contractual, desobediencia e incumplimiento grave de sus obligaciones». La mujer intentó demandar a la compañía, argumentando que sus acciones no habían causado un daño real a la empresa y que los hechos no eran lo suficientemente graves.
Tribunal Ratifica el Despido Justificado
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó los alegatos de la empleada y ratificó el despido justificado. Las autoridades concluyeron que las actividades de la mujer, como beber alcohol, caminar largas distancias y entrar a bares y centros comerciales, eran claramente incompatibles con el proceso de recuperación por el que había solicitado la licencia médica.
Este caso pone de manifiesto la importancia de la honestidad y el cumplimiento de las obligaciones contractuales, incluso durante períodos de baja médica. Las empresas tienen el derecho de verificar que sus empleados están respetando las indicaciones de sus médicos, y pueden tomar medidas disciplinarias cuando se demuestra un incumplimiento grave.
