Una periodista llamada Emilia Lagos denunció haber sido víctima de discriminación durante un proceso de contratación en Carabineros, luego de informar que estaba embarazada. Tras avanzar sin problemas en las diferentes etapas del concurso, Emilia reveló su gestación a los reclutadores, dejando en claro que esto no suponía un impedimento para ejercer las funciones del cargo. Sin embargo, poco después le comunicaron que el proceso de contratación había finalizado y que no sería seleccionada.
Según Emilia, los reclutadores le explicaron que su embarazo «les complicaba» la situación, pues en la sociedad actual «es complejo tener a una mujer embarazada trabajando». No obstante, la periodista asegura que las características del puesto no representaban ningún riesgo para ella, el bebé o la institución.
Tras esperar más de un mes sin recibir una respuesta concreta sobre su incorporación, Emilia decidió interponer un recurso de protección en la Corte de Apelaciones de Antofagasta. Con esta acción legal, busca que se dé curso a la orden de contratación o, al menos, que Carabineros le brinde una explicación formal sobre lo ocurrido.
Respuesta de Carabineros
Consultada por BioBioChile, la institución policial aseguró que el concurso público en cuestión aún se encuentra en curso y que no se ha notificado formalmente ninguna selección definitiva. Carabineros afirmó que en estos procesos se actúa «bajo estrictos principios de transparencia, imparcialidad y apego a la normativa vigente», lamentando cualquier malentendido que se haya podido generar.
Implicaciones y Perspectivas
El caso de Emilia Lagos pone de manifiesto los desafíos que enfrentan las mujeres embarazadas en el mercado laboral, donde aún persisten prácticas discriminatorias que vulneran sus derechos. Desde una perspectiva económica, la exclusión de mujeres embarazadas representa una pérdida de talento y experiencia valiosa para las organizaciones.
Además, este tipo de situaciones tienen implicaciones más amplias en términos de igualdad de oportunidades y equidad de género. Es fundamental que las instituciones públicas y privadas adopten políticas y prácticas que garanticen un trato justo y no discriminatorio hacia las mujeres, independientemente de su estado de gravidez.
El recurso de protección interpuesto por Emilia Lagos podría sentar un precedente importante en la lucha contra la discriminación laboral por embarazo, contribuyendo a generar una mayor conciencia y cambios estructurales en favor de la inclusión y el respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras.
