Las relaciones amorosas en el lugar de trabajo son un tema delicado que ha generado debates y cuestionamientos sobre los límites que las empresas pueden imponer. Tras el incidente viral del CEO de Astronomer, Andy Byron, con su encargada de recursos humanos durante un concierto de Coldplay, la Dirección del Trabajo (DT) en Chile ha tenido que pronunciarse sobre este asunto.
Según la psicóloga organizacional Valeria Ibarra, es muy difícil evitar que surjan este tipo de relaciones, ya que los trabajos se han convertido en espacios donde las personas pasan gran parte de su tiempo. La clave, dice Ibarra, es que las empresas busquen transparentar estos procesos en lugar de intentar prohibirlos por completo.
Límites y Mejores Prácticas
La DT ha establecido que las empresas no pueden prohibir las relaciones de pareja entre trabajadores, a menos que estas generen conflictos de interés, creen un clima laboral adverso o perjudiquen el desempeño. Ibarra agrega que se debe evitar las relaciones entre personas con jerarquías distintas, como jefe y subordinado, ya que pueden afectar al resto del equipo.
Para los casos en que la pareja esté en el mismo nivel, la experta recomienda tener claridad sobre los espacios de independencia y autonomía, tanto para los involucrados como para sus jefes. Esto ayuda a prevenir que los problemas personales se trasladen al ámbito laboral.
Riesgos y Consideraciones Éticas
Ibarra también advierte sobre los riesgos personales que conllevan las relaciones en el trabajo, como que los conflictos de pareja afecten el desempeño o la confidencialidad. Además, para empresas que «venden ética», la situación de un jefe que engaña a su pareja puede dejar una «imagen pobre».
En conclusión, si bien las relaciones en el trabajo son difíciles de evitar, las empresas deben buscar transparentar estos procesos y establecer límites claros para prevenir conflictos de interés o un clima laboral adverso. Los trabajadores, por su parte, deben ser conscientes de los riesgos personales y profesionales que conllevan este tipo de vínculos.
