En medio de la controversia que enfrenta a Daniel Fuenzalida con Rosario Bravo por la propiedad de un podcast que conducían juntos, han surgido numerosas críticas hacia el animador. Sin embargo, la comunicadora Titi García-Huidobro ha salido en su defensa, llamando a no «hacer pedazos» a Fuenzalida.
Durante su intervención en el programa «No es lo mismo» de Tevex, Titi reconoció que no está de acuerdo con los supuestos maltratos que algunas personas han denunciado. No obstante, también destacó que existen otras voces que han trabajado bien con Fuenzalida, y que en cualquier equipo de trabajo pueden existir diferencias, especialmente en programas en vivo donde el nivel de presión es mayor.
Visión Equilibrada de las Relaciones Laborales
Según García-Huidobro, «en las relaciones humanas hay desencuentros» y estos son comunes cuando hay contacto diario y dinámicas laborales intensas, como en el caso del extinto programa Me Late. A su juicio, eso pudo haber influido en que ciertas sensibilidades se vieran afectadas más de la cuenta.
La comunicadora insistió en que «no se deben justificar los maltratos», pero también pidió una visión más equilibrada, señalando que así como hay personas que afirman haber sufrido malos tratos, también hay quienes aseguran haber tenido una experiencia laboral positiva con el exanimador.
Llamado a Escuchar Todas las Voces
Titi citó los casos de Cecilia Gutiérrez y Paula Escobar, quienes denunciaron haber sido maltratadas por Fuenzalida. Sin embargo, reiteró su llamado a no enfocarse solo en lo negativo y a considerar todas las perspectivas.
«¿Por qué le pegamos en el suelo a Daniel Fuenzalida?», cuestionó García-Huidobro, pidiendo una mirada más justa y reflexiva frente a las acusaciones. Según ella, la opinión pública a veces actúa con una visión cerrada, sin considerar todos los factores involucrados.
En conclusión, Titi García-Huidobro aboga por un análisis más equilibrado y matizado de los desencuentros que puedan surgir en entornos laborales intensos, evitando juzgar de forma unilateral y escuchando a todas las partes involucradas.
