En un hecho que sacude a la comunidad de Temuco, la Municipalidad de la ciudad, ubicada en la región de La Araucanía, ha tomado una medida drástica al destituir a un funcionario del Departamento de Educación (DAEM) tras un sumario por acoso sexual.
Los hechos ocurrieron el 8 de marzo de 2024, Día Internacional de la Mujer, cuando Javier Mansilla, coordinador de cultura, arte y actividades extracurriculares del DAEM, transgredió los límites corporales de una funcionaria al saludarla con un beso en el cuello, morderle la oreja derecha e introducir su lengua en ella. Esta situación derivó en la apertura de un sumario administrativo, en el cual Mansilla fue inicialmente sobreseído.
Sin embargo, la justicia obligó a la Municipalidad a pagar una indemnización de 12 millones de pesos por daño moral a la víctima, lo que llevó a la reapertura del proceso con una nueva fiscal a cargo. Tras una exhaustiva investigación, el sumario culminó con la sanción más grave: la destitución del funcionario, tal como lo confirmó la directora jurídica de la Municipalidad, Muriel Maturana.
Durante el desarrollo del sumario, Mansilla quedó suspendido de sus labores y presentó una licencia médica desde octubre del año pasado hasta enero de este año, percibiendo un sueldo cercano a los 3 millones de pesos. Incluso después de su reincorporación, testigos afirman que no se le vio cumpliendo con sus funciones.
Desde el municipio han indicado que Javier Mansilla, quien anteriormente se desempeñó como gerente de la Corporación Municipal de Deportes de Temuco, puede apelar la sanción como parte del debido proceso.
Tolerancia Cero al Acoso Sexual
Este caso pone de manifiesto la importancia de mantener una política de tolerancia cero frente al acoso sexual en el ámbito laboral. La Municipalidad de Temuco ha demostrado su compromiso con la protección de los derechos de sus funcionarios al reabrir el proceso y aplicar la máxima sanción al culpable.
Expertos en derecho laboral y derechos humanos destacan que este tipo de acciones envían un mensaje claro de que no se tolerará ningún tipo de abuso o transgresión de los límites personales en el entorno de trabajo. Además, subrayan la necesidad de que las instituciones públicas y privadas cuenten con protocolos claros y efectivos para abordar denuncias de acoso sexual.
Lecciones Aprendidas y Desafíos Pendientes
Si bien este caso ha sido resuelto con la destitución del funcionario, queda pendiente analizar las posibles fallas en los mecanismos de prevención y denuncia que permitieron que este incidente ocurriera en primer lugar. Es crucial que las organizaciones revisen sus políticas y capaciten a su personal para identificar y abordar oportunamente cualquier situación de acoso.
Además, expertos en género y derechos laborales señalan que es necesario brindar un acompañamiento integral a las víctimas, no solo a nivel legal, sino también psicológico y de reintegración al entorno laboral. Solo así se podrá garantizar una verdadera reparación y evitar la revictimización.
En resumen, el caso de Temuco es un duro recordatorio de que aún queda mucho trabajo por hacer para erradicar el acoso sexual en los espacios de trabajo. Sin embargo, la decisión de la Municipalidad de aplicar la máxima sanción al culpable es un paso importante en la dirección correcta.
