En la emblemática minera Escondida, un conflicto sindical ha desencadenado una sorprendente situación legal. Tras una denuncia por prácticas antisindicales presentada por el Sindicato N°1 en 2021, la Corte de Apelaciones de Antofagasta anuló un acuerdo negociado entre la empresa y el Sindicato Interempresa en 2019, que había otorgado un bono de término de conflicto por $8,5 millones a los trabajadores involucrados.
La Corte determinó que el Sindicato Interempresa no habría cumplido con el quórum exigido por ley para representar a la totalidad de los trabajadores. Aunque se intentó llevar el caso a la Corte Suprema, esta rechazó los recursos, dando la razón al Sindicato N°1.
Según el abogado laborista Luis Lizama, el argumento del quórum es «súper discutible», ya que la negociación impugnada no fue reglada. Lizama sugiere que los jueces podrían haber visto una «práctica antisindical de la empresa al negociar con un sindicato en particular para debilitar a otro que es más potente».
Implicaciones y Perspectivas de los Sindicatos
La decisión judicial ha generado un «fuerte ruido» en el Sindicato N°1, con algunos de sus miembros considerando incluso salir de la organización. Esto se debe a que varios de los trabajadores que participaron de la negociación en 2019 lo hicieron tras renunciar al Sindicato N°1 tras diferencias por la huelga de 2017.
Actualmente, la situación sindical en Escondida es la siguiente:
- 32 de los 105 trabajadores involucrados en el bono están en el Sindicato N°1
- 38 están en el Sindicato N°3
- 33 ya no trabajan en Escondida
- 2 han fallecido
Desde el Sindicato N°1 han preferido no hacer declaraciones públicas, pero se mantienen en contacto con sus socios para analizar las implicaciones de este fallo judicial.
Lecciones y Perspectivas Futuras
Este caso pone de manifiesto la complejidad de las relaciones laborales en la industria minera y la importancia de respetar los procesos sindicales establecidos por ley. La anulación del acuerdo y la orden de restitución del bono de $8,5 millones generan incertidumbre y tensión entre los trabajadores y los sindicatos involucrados.
Será crucial que las partes involucradas logren encontrar una solución negociada que permita resolver este conflicto de manera justa y constructiva, preservando la estabilidad laboral y la confianza entre la empresa y sus trabajadores.
