La polémica generada por las declaraciones del ex-presentador Karol Lucero, quien afirmó que podía pagar a sus empleados «con experiencia» en lugar de una remuneración económica, ha llevado a la Dirección del Trabajo a intervenir y aclarar los requisitos legales.
Pablo Zenteno, director nacional de la Dirección del Trabajo, enfatizó que «la experiencia no es un pago» y que toda labor realizada bajo subordinación y dependencia de un empleador debe ser remunerada.
Legislación Laboral Vigente
Según Zenteno, en Chile «existe la libertad de trabajo, por tanto, toda prestación es siempre voluntaria, no existe el trabajo forzado». Sin embargo, una vez que se establece una relación de subordinación y dependencia entre un trabajador y un empleador, este último está obligado a remunerar económicamente dicha labor.
«Hay una definición clara de cuándo un trabajador a partir de ciertos elementos de la prestación de servicios tiene que ser remunerado por su empleador y por esa vía además debe acceder a una serie de otros derechos», explicó el director del DT.
Trabajo en Plataformas Digitales
Zenteno también abordó el caso específico del trabajo en plataformas digitales, como la de Lucero, señalando que la subordinación no se mide únicamente por el cumplimiento de una jornada o instrucciones, sino también por la existencia de «un algoritmo que regula la prestación de servicio».
«A partir de esos elementos, tiene que haber una retribución que es económica, que se conoce como remuneración», agregó el experto, dejando en claro que no se puede pagar «con experiencia» como aseguró Lucero.
Derechos Laborales Garantizados
Adicionalmente, la Dirección del Trabajo aclaró que, incluso en el caso de pasantías o prácticas profesionales, donde no necesariamente existe una relación laboral, se deben garantizar derechos como la seguridad y salud ocupacional.
En resumen, la legislación laboral chilena es clara: toda prestación de servicios bajo subordinación y dependencia de un empleador debe ser remunerada económicamente, sin excepciones. Los expertos enfatizan la importancia de respetar los derechos de los trabajadores, independientemente del tipo de plataforma o modalidad de trabajo.
