Mujeres en Tecnología: Rompiendo Barreras y Liderando la Innovación

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Mujeres en Tecnología: Rompiendo Barreras y Liderando la Innovación

A pesar de los avances en diversidad e inclusión, la industria de Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo predominantemente masculina. Según el informe Mujeres en Tecnología LATAM 2023, solo 2 de cada 10 trabajadores en el área de TI en Chile son mujeres, cifra que llega apenas al 23% a nivel regional. Aún persisten importantes brechas de género que requieren esfuerzos coordinados entre empresas y actores clave del sector.

Avances y Desafíos en la Participación Femenina en TI

Aunque el panorama para las mujeres en TI ha mejorado en las últimas décadas, las cifras siguen siendo bajas. En Chile, se han impulsado programas educativos que visibilizan la tecnología entre niñas y jóvenes, junto con políticas de diversidad y redes de mentoría, señala Dévora Ávila, Chief People and Sustainability Officer de Orión. La presencia de mujeres en roles de liderazgo y la adopción de políticas de trabajo flexible han sido factores clave en este progreso. En el caso de Orión, un 29% de sus trabajadores son mujeres, superando el promedio regional. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para cerrar las brechas existentes.

Iniciativas para Fomentar el Talento Femenino

Empresas como Orión están tomando acciones concretas para aumentar la participación femenina en TI. Entre estas iniciativas se destacan:

  • Reclutamiento inclusivo: Procesos abiertos que buscan atraer talento femenino, promoviendo la igualdad de oportunidades.
  • Flexibilidad laboral: El trabajo híbrido permite a las mujeres equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales.
  • Equidad salarial: Garantizar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por roles equivalentes.
  • Programas de mentoría: Desarrollo de planes específicos para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras y prepararse para ocupar roles de liderazgo.

Fortalecer la Inclusión en la Industria TI

Dévora Ávila destaca la importancia de colaborar entre empresas de TI para promover una mayor inclusión femenina. Esto implica crear espacios de networking, desarrollar programas de capacitación conjuntos y visibilizar los logros de las mujeres en la industria. La participación femenina en TI es una oportunidad clave para mejorar la innovación y diversidad en el sector. Sin embargo, para lograr un cambio significativo, es necesario un esfuerzo colectivo que incluya tanto a empresas como a instituciones educativas y organizaciones del rubro.

Conclusión

La industria tecnológica en Chile y América Latina enfrenta el desafío de cerrar las brechas de género y aprovechar el talento femenino. A través de iniciativas innovadoras y un compromiso conjunto, las empresas y los actores clave del sector pueden impulsar una transformación que permita a las mujeres destacar y liderar la innovación en el campo de las Tecnologías de la Información.

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