Ley Karin: El Aumento de Denuncias que Está Transformando los Lugares de Trabajo en Chile
Desde que la Ley Karin entró en vigor el 1 de septiembre, las denuncias por acoso y violencia laboral han ido en aumento, especialmente en el sector privado. Esta nueva normativa, que tiene como objetivo garantizar espacios seguros, libres de violencias y acoso laboral y sexual, está generando un cambio cultural en las empresas de Chile.
Un Mes de Vigencia y un Aumento en las Denuncias
Según lo confirmado por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, si bien aún no hay un balance general de las denuncias, se ha observado un incremento en las mismas, sobre todo en el sector privado. Esto se debe a que las empresas adquieren la obligación de investigar e iniciar todo un proceso al interior de las empresas en el momento que hay una denuncia, tal como lo explicó el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes.
Fortalecimiento de la Dirección del Trabajo y Creación de Nuevos Tribunales Laborales
En respuesta a este aumento de denuncias, el Gobierno ha anunciado que se está fortaleciendo la Dirección del Trabajo (DT) y que, además, se creará un tercer tribunal laboral en la región Metropolitana. Esto con el fin de dar una respuesta más eficiente a las denuncias que se están presentando.
Acusaciones de Incumplimiento de la Ley Karin en Minera Escondida
En este contexto, el Sindicato Nº 2 de Supervisores de Staff de Minera Escondida ha denunciado públicamente que la empresa no ha adecuado su reglamento interno según lo ordena la nueva normativa. La empresa BHP, por su parte, ha respondido que tienen un compromiso de ofrecer un lugar de trabajo seguro, inclusivo y diverso a nuestra fuerza laboral, además de dar cumplimiento a la normativa chilena.
Conclusión: Una Ley que Está Transformando la Cultura Laboral en Chile
La Ley Karin ha significado no solo un cambio legal, sino también un cambio cultural en las empresas. El aumento de denuncias, la respuesta del Gobierno y las acusaciones de incumplimiento en empresas como Minera Escondida demuestran que esta ley está generando un impacto significativo en la forma en que se abordan los temas de acoso y violencia laboral en Chile. Sin duda, esta es una transformación que beneficiará a los trabajadores y trabajadoras del país.
