Acuerdo Histórico: UACh Posterga Pago de Sueldo Anual Extraordinario a Docentes Hasta 2026

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    Acuerdo Histórico: UACh Posterga Pago de Sueldo Anual Extraordinario a Docentes Hasta 2026

    Acuerdo Histórico: UACh Posterga Pago de Sueldo Anual Extraordinario a Docentes Hasta 2026

    En un momento crucial para la Universidad Austral de Chile (UACh), la institución y su sindicato de docentes han alcanzado un acuerdo histórico que les permitirá sortear la crisis económica que enfrentan. El punto clave de este pacto es la postergación del pago del sueldo anual extraordinario, comúnmente conocido como ‘décimo tercer sueldo’, hasta el año 2026.

    Negociaciones Colectivas y Comprensión Mutua

    Tras intensas negociaciones colectivas entre la UACh y el sindicato de docentes, ambas partes lograron llegar a un entendimiento que beneficiará a la casa de estudios en su plan de recuperación económica. El rector de la UACh, José Dörner, valoró la disposición de los integrantes del sindicato para acordar la postergación de este beneficio, lo que demuestra su comprensión de la situación financiera y administrativa por la que atraviesa la universidad.

    Aprobación Mayoritaria del Acuerdo

    El anexo de contrato colectivo que contempla esta medida fue aprobado por el 50,4% de los socios del sindicato, lo que se traduce en 267 docentes. Mientras que 255 personas se inclinaron por el rechazo.

    Beneficio Postergado Hasta 2026

    Según lo pactado, el pago del sueldo anual extraordinario, correspondiente al año 2023 y que originalmente estaba programado para 2024, se ha postergado hasta el 2026. Este beneficio, que consiste en un sueldo adicional habitualmente pagado a principios de año, será aplazado por los próximos dos años para ayudar a la UACh a superar la crisis económica que enfrenta.

    Conclusión: Un Acuerdo Trascendental para la UACh

    Este acuerdo histórico entre la UACh y su sindicato de docentes demuestra la capacidad de ambas partes para anteponer el bienestar de la institución ante las dificultades económicas. La postergación del pago del sueldo anual extraordinario hasta 2026 será fundamental para que la universidad pueda implementar su plan de recuperación y superar la crisis que enfrenta. Este tipo de negociaciones y comprensión mutua son esenciales para que las instituciones educativas puedan sortear los desafíos y continuar cumpliendo su importante misión.

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