¡Adiós al Acoso Laboral y Sexual! La Ley Karin Marca un Hito en Latinoamérica
Este jueves, la Ley Karin, una iniciativa que coloca a Chile a la cabeza en Latinoamérica en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, entró en vigencia. Con la frase No es talla, es ley, se dio inicio a la ceremonia encabezada por la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, marcando así el comienzo de la aplicación de la Ley 21.643, también conocida como la Ley Karin.
Esta normativa, inspirada en Karin Salgado, una TENS que se suicidó tras ser víctima de acoso laboral en el hospital Herminda Martín de Chillán, no solo permite que Chile cumpla con el compromiso asumido con la ratificación del Convenio 190 de la OIT, sino que además es pionera en Latinoamérica, según expuso su autora, la diputada de Demócratas, Érika Olivera.
Cambios Clave de la Ley Karin
La Ley Karin trae consigo una serie de cambios significativos que buscan garantizar ambientes laborales sanos y seguros para todos los trabajadores de Chile. Algunos de los principales cambios son:
- Define los conceptos de acoso sexual, laboral y, por primera vez, se incluye la violencia en el trabajo que es la que ejercen personas ajenas al lugar de trabajo como usuarios, pacientes, apoderados, proveedores o visitas.
- El empleador deberá tomar las medidas para que se respeten los derechos de las y los trabajadores, cuando son vulnerados dentro de la empresa con gritos, golpes, garabatos o amenazas.
- El acoso laboral se constituye si se manifiesta una vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado menoscabo, humillación o bien que amenace o perjudique la situación laboral de la víctima.
- Los empleadores tienen un rol activo y asumen uno de los principales objetivos de la ley, que es la prevención, además de detectar y suprimir los factores de riesgo.
- Las organizaciones deben contener en el reglamento interno un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo y el procedimiento de investigación al cual se someterán los trabajadores.
- Desde el momento mismo de la denuncia, la víctima debe recibir protección y apoyo psicológico, separación de los espacios y redistribución de jornadas laborales con el agresor.
- Las denuncias pueden ser escritas o verbales, ante el empleador o la Dirección del Trabajo.
- La investigación no puede superar los 30 días. Si es interna, debe llevarse por escrito, en absoluta reserva y debe contener el testimonio de ambas partes.
- Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación.
- La Ley Karin considera la adopción de medidas que promuevan la igualdad y la erradicación por género.
Un Paso Decisivo hacia Ambientes Laborales Más Justos y Seguros
La entrada en vigor de la Ley Karin marca un hito en la historia laboral de Chile y Latinoamérica. Esta iniciativa, que lleva el nombre de Karin Salgado, una TENS que lamentablemente perdió la vida tras sufrir acoso laboral, busca garantizar que ningún trabajador vuelva a pasar por una situación similar.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que lo central y lo de fondo es la dignidad de las personas y que es un valor inherente a la persona solo por el hecho de ser tal. Eso es lo que está al centro, sin distinción, y en ella emanan derechos fundamentales. Es a partir de la dignidad que se funda la ética y el derecho moderno, del cual es fruto hoy día la Ley Karin.
Con la entrada en vigor de esta ley, Chile se posiciona como un referente regional en la lucha contra el acoso laboral y sexual, brindando a los trabajadores la protección y los mecanismos necesarios para denunciar y erradicar estas prácticas abusivas. Sin duda, un paso decisivo hacia la construcción de ambientes laborales más justos, seguros y dignos para todos.
Referencias
Gobierno de Chile. (2024). Ley Karin: a la vanguardia de Latinoamérica. Recuperado de: https://www.gob.cl/noticias/ley-karin-a-la-vanguardia-de-latinoamerica/
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (2024). No es talla, es ley: Gobierno destaca entrada en vigencia de Ley Karin. Recuperado de: https://www.mintrab.gob.cl/no-es-talla-es-ley-gobierno-destaca-entrada-en-vigencia-de-ley-karin/
Olivera, E. (2024). Ley Karin: Protección contra el acoso laboral y sexual en Chile. Recuperado de: https://www.erika-olivera.cl/ley-karin-proteccion-contra-el-acoso-laboral-y-sexual-en-chile/
