Ley Karin: Cómo empresas y trabajadores deben enfrentar el acoso laboral
La Ley Karin, en homenaje a Karin Salgado, quien se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, ha introducido importantes modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas a partir de este año. Esta ley se enfoca en aspectos fundamentales de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral.
Lo que deben saber los trabajadores sobre la Ley Karin
Según la abogada Evelyn Muñoz, gerente del área legal de Auditeris, la Ley Karin ofrece una mayor salvaguardia a los trabajadores contra el acoso y la violencia en el entorno laboral. Algunos aspectos clave que los trabajadores deben conocer son:
- Identificación del acoso: Es esencial que los trabajadores estén capacitados para reconocer conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, lo que les permitirá tomar medidas para denunciarlas y protegerse.
- Denuncia del acoso: Si un trabajador es víctima, debe denunciar de manera inmediata, ya sea de forma verbal o por escrito. La ley establece procedimientos específicos para la investigación y sanción del acoso, garantizando un tratamiento confidencial e imparcial.
- Conocimiento de los protocolos de prevención: Es crucial que los trabajadores estén familiarizados con los protocolos de prevención establecidos por sus empleadores y los sigan diligentemente para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad laboral.
Obligaciones de los empleadores según la Ley Karin
Por su parte, los empleadores también tienen responsabilidades importantes bajo esta nueva normativa:
- Conocimiento de la ley: Los empleadores deben comprender la Ley N°21.643 para conocer sus obligaciones y los derechos de sus trabajadores, lo que les permitirá organizar y establecer canales y protocolos eficientes para abordar las materias objeto de esta ley.
- Creación de canales de denuncia: Las empresas deben crear canales de denuncia confidenciales y accesibles, donde los colaboradores puedan denunciar el acoso laboral de forma segura.
- Investigación de denuncias: Las empresas deben tomar todas las medidas necesarias para investigar las denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, tomando las acciones adecuadas, incluyendo sanciones a los responsables y protección a las víctimas.
- Promoción de la igualdad y eliminación de la discriminación: Los empleadores deben adoptar medidas que fomenten la igualdad y eliminen la discriminación de género, creando un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
Conclusión
La Ley Karin representa un hito trascendental en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile, tanto en el sector público como en el privado. Tanto empresas como trabajadores deben estar preparados para cumplir con esta nueva normativa, que busca erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno de trabajo.
Al comprender y aplicar los principios de la Ley Karin, las organizaciones y sus colaboradores podrán construir una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la seguridad laboral, lo que redundará en beneficios para todos los involucrados.
