Descubre cómo la Industria Logística Impulsa la Empleabilidad Juvenil y Certifica Competencias Laborales
En un contexto donde la industria logística sigue al alza, al igual que el ecommerce, con un aumento proyectado de hasta un 8%, según la Cámara de Comercio de Santiago, Starken, parte del grupo Jedimar y líder en la industria logística y de courier, continúa impulsando la empleabilidad y la especialidad en el rubro a través de proyectos de habilitación laboral para los colaboradores del futuro.
Programa Aprendices: Acercando la Logística a las Generaciones del Futuro
El programa Aprendices, desarrollado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), apunta a reclutar a nuevos talentos de diferentes rubros y carreras, para generar un primer acercamiento al mundo laboral y sumar experiencia de cara al futuro. En esta línea, Starken se ha suscrito a esta iniciativa para acercar la logística a las generaciones del futuro, abriendo las puertas de la compañía y entregando una experiencia remunerada de seis meses para jóvenes.
"Desde Starken estamos orgullosos de contar con programas que beneficien e incentiven la integración laboral de jóvenes en el área logística. Con el objetivo de continuar replicando esta oportunidad, durante el segundo semestre de 2024 comenzará la tercera versión de la capacitación para ocho aprendices, pero esta vez, con la inclusión de un nuevo foco en el desarrollo de habilidades blandas, liderazgo y trabajo en equipo", señaló Chantal Croquevielle, gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Starken.
Certificación de Competencias Laborales: Reconociendo la Experiencia
Starken, a través de organizaciones como Chilevalora, es una de las compañías que certifica las competencias laborales de sus colaboradores de mayor antigüedad que no poseen título profesional, pero que se han desempeñado en cargos de alta relevancia durante años. Esto incluye funciones operativas como operarios de bodega, operador de rutas, supervisor y administrativo logístico, entre otros.
La organización participa voluntariamente en este proceso, bajo el compromiso con el desarrollo profesional continuo de todos sus trabajadores y de contar con un personal altamente calificado para responder con soluciones efectivas a las necesidades de los clientes en un área creciente y cada vez más desafiante.
Impacto Positivo en la Empleabilidad
Según cifras del Mineduc, la empleabilidad sigue una línea positiva en el rubro de la logística. Carreras como Ingeniería en Logística alcanzan una tasa de empleabilidad de 94% en Chile, ocupando el segundo lugar en el ranking de profesiones más requeridas. Lo mismo sucede con Técnico en Gestión de Logística, la cual figura entre las 10 carreras técnicas mejor remuneradas y con mayor empleabilidad.
Conclusión: Impulsando el Futuro de la Logística
La industria logística está demostrando su compromiso con la empleabilidad juvenil y el reconocimiento de competencias laborales, a través de iniciativas como el programa Aprendices y la Certificación de Competencias Laborales. Estas acciones no solo benefician a los jóvenes y a los trabajadores, sino que también fortalecen la industria, preparándola para los desafíos futuros.
