Empresarios Exigen Claridad: Gremios Piden a la Dirección del Trabajo Reconsiderar Dictamen sobre Exclusión de Jornada Laboral

La implementación de la Ley de 40 Horas Laborales ha generado un intenso debate en el mundo empresarial. Ahora, un grupo de gremios empresariales ha presentado recursos de reconsideración ante la Dirección del Trabajo (DT), con el objetivo de que este organismo se pronuncie y aclare el dictamen emitido el 6 de febrero (N°84/04), el cual, según afirman, limitaría la posibilidad de que los trabajadores y empleadores pacten una exención respecto al control horario, en base a las funciones específicas de cada colaborador.

La iniciativa ha sido liderada por la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), la Cámara Nacional de Comercio (CNC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), quienes, a través de sus respectivos abogados, han presentado los recursos de reconsideración.

Preocupación por la Interpretación de la Dirección del Trabajo

Según las organizaciones, en su dictamen, la Dirección del Trabajo habría señalado que, en la medida en que exista la posibilidad de registrar la asistencia por cualquier medio, en especial los digitales, sería suficiente antecedente para considerarse como trabajador con jornada, dejando este derecho sometido a un asunto tecnológico y no a la naturaleza de la función.

Esto ha generado preocupación entre diversos empresarios, ya que, según afirman, pasaría a llevar el derecho a no tener un horario laboral específico, en el caso de aquellas personas que ya lo habían pactado con su empleador.

La Exención de Control Horario y la Productividad Empresarial

Las organizaciones gremiales sostienen que la exención de control obligatorio está dado por la naturaleza de las funciones y las responsabilidades que de ellas emanan, y que impedir dicha flexibilidad afectaría tanto a las personas como al funcionamiento y productividad empresarial.

Implementación de la Ley de 40 Horas Laborales

Los dictámenes de la Dirección del Trabajo han sido parte esencial en la implementación de la Ley de 40 Horas Laborales, que busca la reducción progresiva de la jornada laboral. El primer recorte horario obligatorio entró en vigencia desde el viernes 26 de abril, y fue precedido por un pronunciamiento del organismo donde se establecía que la reducción de una hora debía caer en un día en específico, y no en varios minutos a lo largo de la semana.

Esta medida despertó la molestia del mundo empresarial, quienes incluso sostuvieron que el pronunciamiento de la Dirección del Trabajo se contradecía con la propia ley.

Conclusión

El debate en torno a la implementación de la Ley de 40 Horas Laborales continúa, y el mundo empresarial ha expresado su preocupación por la interpretación de la Dirección del Trabajo en relación a la exclusión de la jornada laboral. Los gremios empresariales han presentado recursos de reconsideración, buscando que se aclare el dictamen y se preserve la flexibilidad que consideran necesaria para el funcionamiento y la productividad de las empresas.

Este es un tema que seguirá generando discusión y que requerirá de una estrecha colaboración entre el sector empresarial y las autoridades laborales, con el objetivo de encontrar un equilibrio que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas.