Introducción
Esta semana la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó en general el proyecto que busca modificar el Código del Trabajo para prohibir preguntar sobre pretensiones de sueldo en ofertas de trabajo. Según la iniciativa, las empresas que incumplan esta normativa, en caso de ser aprobada, enfrentarán sanciones económicas proporcionales al tamaño, las que van desde los 60 mil hasta cerca de 4 millones de pesos. Esta ley podría generar un impacto en el mercado laboral, la que se analizó en detalle por diversos expertos del rubro.
Opiniones de los expertos
Al respecto, el CEO & Founder de Innzpira, Isaías Sharon, aseguró que es una mala política, pues “va en la línea de seguir rigidizando y complicando el mercado del trabajo en un contexto de una economía frenada y con poco incentivo a crecer”. Además, Sharon señaló que esta medida podría afectar la flexibilidad laboral y el acceso de grupos con menor participación en el mercado del trabajo.
Por otro lado, Pedro Urrets Zavalía, Head of Marketing de Humand, destacó que la prohibición de preguntar sobre pretensiones de sueldo busca evitar posibles abusos y discriminaciones en el ámbito laboral. Sin embargo, también mencionó algunas complicaciones, como la reducción de las remuneraciones y la falta de información sobre las expectativas salariales de los candidatos.
Ventajas y desventajas
Entre las ventajas de esta medida, se encuentra la transparencia en los salarios ofrecidos por las empresas. Esto permitiría a los postulantes tomar decisiones informadas sobre si desean postular o no a determinada posición. Además, se reduciría la posibilidad de discriminación salarial, ya que todos los candidatos tendrían acceso a la misma información sobre la remuneración ofrecida.
Por otro lado, la prohibición de preguntar sobre pretensiones de sueldo podría llevar a una reducción de las remuneraciones, ya que las empresas no tendrían información previa sobre las expectativas salariales de los candidatos. Esto podría resultar en salarios base más bajos.
Normativa internacional y conclusión
Desde la Universidad Bolivariana, el economista senior Claudio Cáceres destacó que esta medida permitiría una mayor transparencia en el proceso de reclutamiento laboral. Además, mencionó que este proyecto actualiza la normativa a estándares internacionales en la materia, de acuerdo con el Informe de OIT de agosto de 2022 sobre la ‘Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores’.
En conclusión, la prohibición de preguntar sobre pretensiones de sueldo en ofertas de trabajo tiene sus ventajas y desventajas. Si bien promueve la transparencia y evita posibles abusos y discriminaciones, también podría afectar la flexibilidad laboral y generar una reducción de las remuneraciones. Es importante considerar todas estas implicaciones antes de tomar una decisión final sobre esta medida.
Referencias:
– Informe de OIT de agosto de 2022 sobre la ‘Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores’.
– Convenio N.º 100 sobre igualdad de remuneración del año 1951.
