Introducción
A partir del 1 de diciembre, el Seguro de Cesantía ha experimentado cambios importantes que buscan brindar un mayor apoyo a los trabajadores que han perdido su empleo. Estas modificaciones, implementadas por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), incluyen una reducción en los requisitos para acceder al seguro y un aumento en los beneficios en términos de montos y cobertura.
Beneficios y requisitos actualizados
Una de las principales novedades del Seguro de Cesantía es la disminución en el número mínimo de cotizaciones necesarias para acceder a los beneficios. Ahora, los trabajadores con contrato indefinido o aquellos que se desempeñan como trabajadores de casa particular requieren solo 10 cotizaciones, en contraste con las 12 previamente necesarias. Para los contratos fijos o por obra, la cifra se reduce a 5 cotizaciones, desde las 6 anteriormente requeridas.
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, se mantiene un requisito de 10 cotizaciones para cualquier tipo de contrato, con la condición adicional de que las últimas 3 sean consecutivas y bajo el mismo empleador. Esto representa una disminución en comparación con las 12 cotizaciones exigidas anteriormente.
Además, los beneficios del Seguro de Cesantía también se han fortalecido. Para la Cuenta Individual y el Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido, el segundo pago aumenta al 60% de la renta imponible promedio. Para los contratos a plazo fijo o por obra en el Fondo de Cesantía Solidario, el primer pago también se eleva al 60%, y el número de pagos mensuales se extiende de tres a cinco.
Medidas especiales en situaciones de catástrofe
La ley también introduce una medida especial para situaciones de catástrofe por calamidad pública, zonas afectadas por catástrofes o alertas sanitarias. En estos casos, se reducirán los requisitos y se incrementarán, de manera excepcional, los montos de hasta dos pagos del Seguro de Cesantía, beneficiando a aquellos que pierdan su trabajo en las áreas impactadas.
Solicitud en línea o presencial
Los afiliados pueden solicitar el Seguro de Cesantía a través del sitio web de la AFC, utilizando su Clave Única del Estado o clave AFC. El proceso incluye la carga del finiquito o documento de término de contrato, la revisión de una simulación de pago y la confirmación de los datos para la transferencia. Alternativamente, los afiliados pueden optar por realizar su solicitud presencialmente en cualquier sucursal de AFC, presentando su cédula de identidad y el documento de término de contrato laboral.
Conclusión
Los cambios implementados en el Seguro de Cesantía a partir del 1 de diciembre brindan mayores beneficios y flexibilidad a los trabajadores que se encuentran en situación de cesantía. Estas modificaciones buscan aliviar la carga económica de aquellos que han perdido su empleo y facilitar el acceso a los beneficios del seguro. Es importante que los afiliados revisen los nuevos requisitos y aprovechen las herramientas disponibles en el sitio web de la AFC para obtener información actualizada y realizar sus solicitudes de manera eficiente.
