Descubre los 5 Errores Fatales que Debes Evitar al Implementar la Ley de 40 Horas Semanales
La Ley de 40 Horas Semanales, que entró en vigor el 26 de abril de 2024, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir gradualmente la jornada laboral. Sin embargo, su implementación incorrecta puede traer serias consecuencias para las empresas. En este artículo, te revelaremos los 5 errores más comunes que debes evitar para aprovechar al máximo los beneficios de esta nueva legislación.
1. Reducción Unilateral de Salarios
Una de las principales prohibiciones de la Ley de 40 Horas es la reducción de los salarios de los colaboradores como consecuencia de la disminución de la jornada laboral. Esto se considera una práctica ilegal y puede acarrear sanciones para la empresa.
2. Adecuación Unilateral de la Reducción
La reducción de la jornada laboral debe ser consensuada entre empleadores y trabajadores, buscando el beneficio mutuo y evitando incumplimientos laborales. Imponer la reducción de forma unilateral es otro error que debes evitar.
3. Horas Extras No Remuneradas
La Ley de 40 Horas no modifica la legislación sobre horas extras, las cuales deben ser debidamente remuneradas de acuerdo con lo estipulado por la Dirección del Trabajo, calculadas en función del nuevo régimen horario.
4. Merma a Beneficios de los Trabajadores
Retener o eliminar beneficios como bonificaciones, tiempos de descanso adicionales, entre otros, que los trabajadores hubieran adquirido antes de la implementación de la ley, bajo el argumento de la reducción de horas laborales, puede derivar en sanciones.
5. Exclusión de Trabajadores que Cumplen Requisitos
La Ley de 40 Horas solo se aplica a trabajadores que no ostenten cargos como gerentes, administradores, apoderados con facultad de administración y/o quienes trabajen sin supervisión directa. Mantener fuera de la reducción a colaboradores que sí cumplen estos requisitos es otro error que debes evitar.
El incumplimiento de esta normativa conlleva el pago de multas que varían en su valor, dependiendo del tamaño de la empresa. Por ejemplo, en empresas de entre 50 a 199 trabajadores, las multas oscilan entre las 24 a 40 UTM, mientras que, en el caso de organizaciones con más de 200 colaboradores, las multas van desde las 36 a las 60 UTM.
No te arriesgues a enfrentar sanciones y asegúrate de implementar la Ley de 40 Horas de manera correcta. Cuenta con el apoyo de especialistas que puedan guiarte en este proceso y ayudarte a aprovechar al máximo los beneficios de esta nueva legislación.
