La CNC se enfrenta a la Dirección del Trabajo por la implementación de la Ley de 40 Horas

En un movimiento estratégico, la Cámara Nacional de Comercio (CNC) ha presentado un recurso de reconsideración ante la Dirección del Trabajo, con el objetivo de rectificar la interpretación de la normativa respecto a la Ley de 40 Horas y la rebaja de la primera hora semanal. Esta acción se produce después de que el organismo gubernamental estableciera que, en caso de falta de acuerdo entre las partes, el descuento de la primera hora en la implementación debía realizarse rebajando una hora en un día a la semana.

La posición de la CNC: Flexibilidad y adaptabilidad laboral

Según la CNC, esta interpretación de la Dirección del Trabajo genera una serie de dificultades para las empresas, ya que deben ajustar los turnos, creando una rigidez innecesaria a las relaciones laborales. En palabras de la CNC, estimamos que la Dirección del Trabajo se ha extralimitado en sus funciones y ha interpretado aspectos que en la norma son claros, estableciendo nuevos requisitos arbitrarios y que modifican el sentido de esta.

La búsqueda de la certeza jurídica y la institucionalidad

Con esta presentación, la CNC busca establecer la importancia de respetar la institucionalidad. Según la organización, no corresponde a la DT agregar exigencias adicionales no contempladas en la ley ni, derechamente, borrar lo expresamente acordado y legislado. Asimismo, señalan que las empresas requieren certeza jurídica y poder confiar en la institucionalidad, es por ello que esperamos que se rectifique esta decisión respetando el acuerdo alcanzado en el Congreso.

El apoyo a la Ley de 40 Horas y la preocupación por las microempresas

La CNC aclara que apoyan y celebran la rebaja de la jornada ordinaria a 40 horas con gradualidad y con medidas de adaptabilidad, ya que consideran que es de la mayor relevancia conciliar la vida laboral con la vida familiar o personal. Sin embargo, señalan que este dictamen va en contra de ese espíritu, puesto que impone, en caso de no haber acuerdo entre empleadores y trabajadores, la manera en que se debe proceder con la rebaja de una hora, pasando a llevar la gradualidad y la proporcionalidad que la ley indica.

Según una encuesta realizada por la CNC a 330 empresas, un 37% de las microempresas entrevistadas dijo que la reducción de jornada implicará una gran dificultad en su implementación. Es a ese grupo también a quienes la CNC busca defender como gremio.

Conclusión: La batalla por la flexibilidad laboral

La CNC se ha posicionado como un defensor de la adaptabilidad y la conciliación entre la vida laboral y personal en la implementación de la Ley de 40 Horas. Al presentar este recurso de reconsideración, la organización busca rectificar la interpretación de la Dirección del Trabajo, con el objetivo de garantizar la certeza jurídica y el respeto a la institucionalidad. Esta batalla por la flexibilidad laboral se perfila como un punto clave en la aplicación de esta importante reforma.