La compañía Escondida ha presentado su última oferta a la comisión negociadora del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, que representa a 1.020 profesionales. Esta propuesta se enmarca en un crucial proceso de negociación colectiva, ya que el contrato colectivo actual finaliza a fines de septiembre.
Según la empresa, la oferta incluye mejoras y nuevos beneficios respecto al acuerdo vigente, el cual ya es considerado un referente en la industria minera para el segmento de supervisores y staff, conforme a análisis comparativos. Las propuestas abarcan aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, además de mejoras en prácticas operacionales y condiciones de cierre, buscando abordar los intereses manifestados por ambas partes durante el proceso.
Escondida ha planteado una vigencia de tres años para el nuevo contrato, un período que la compañía anticipa con menores niveles de producción, presiones sobre los costos y la necesidad de ejecutar un plan de inversiones significativo para mantener su capacidad productiva futura. A pesar de las negociaciones, la compañía ha asegurado que “las operaciones se desarrollan con normalidad”.
Previamente, el 14 de septiembre, Escondida había informado que el sindicato ha rechazado ofertas que no incluyen la aceptación completa de su proyecto de contrato. Las demandas del Sindicato N°2 incluyen un aumento de todas las prestaciones y beneficios, solicitando alrededor de $2,6 millones adicionales mensuales por trabajador durante dos años. Asimismo, piden un bono de término de conflicto de $30 millones, un crédito blando de $2 millones y $1 millón ligado a resultados.
Según reportó el medio especializado Reporte Minero, la empresa ha insistido en que su objetivo es mejorar un contrato que ya se posiciona entre los más ventajosos en compensaciones y beneficios para este grupo de trabajadores. La compañía ha manifestado su disposición a seguir avanzando en las negociaciones durante los días restantes del proceso, buscando un acuerdo antes del vencimiento del contrato actual.
