Las remuneraciones en Chile registraron un aumento significativo en julio. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) subió 7,8% en comparación con el mismo mes del año anterior. Este incremento se suma a una variación de 2,8% acumulada durante el año 2026, lo que refleja un dinamismo en los ingresos de los trabajadores.
En paralelo, el Índice de Costos Laborales (ICL) avanzó 8,7% en doce meses. Este indicador es clave para los empleadores, ya que mide el incremento de los gastos asociados a la fuerza de trabajo. Los sectores de comercio, industria manufacturera y construcción fueron los que mostraron las mayores incidencias positivas tanto en remuneraciones como en costos laborales.
Un dato relevante para entender el poder adquisitivo es el Índice Real de Remuneraciones, que ya considera el efecto de la inflación. Este índice creció 4,1% en doce meses hasta julio, lo que indica un aumento real en la capacidad de compra de los trabajadores chilenos.
La remuneración media por hora ordinaria alcanzó los $7.599 en julio, un incremento nominal de 8,6% respecto a julio de 2025. Al desglosar esta cifra por género, se observa que las mujeres percibieron una remuneración media de $7.399 por hora, con un crecimiento anual de 8,6%. En el caso de los hombres, la remuneración fue de $7.782 por hora, con un incremento de 8,5%.
El INE precisó que la brecha de género en la remuneración media por hora ordinaria se situó en -4,9%. En cuanto al costo laboral medio por hora total, este se ubicó en $8.743, marcando un alza de 9,2% en doce meses. Para las mujeres, este costo llegó a $8.479 por hora y para los hombres a $8.984 por hora, ambos con un crecimiento interanual de 9,2%. La brecha de género en el costo laboral medio por hora total fue de -5,6%, mostrando que, aunque ambos sexos crecen a la misma tasa porcentual en este indicador, la diferencia en valor nominal persiste.
