El mercado laboral chileno enfrenta uno de sus periodos más complejos, con una tasa de desempleo que alcanzó el 9,4%, el nivel más alto en los últimos cinco años. Esta cifra se mantiene sobre el 8% por 42 meses consecutivos, lo que dificulta significativamente la búsqueda de nuevas oportunidades.
Ante este escenario, la pregunta sobre la conveniencia de cambiar de empleo es recurrente. Marcela Topaz, académica de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, enfatiza que la decisión va más allá de un sueldo mejor y debe evaluarse con cautela.
“Hoy las decisiones laborales deben tomarse con mayor cautela. Estamos en un escenario donde cada vez más personas buscan empleo, pero las vacantes no crecen al mismo ritmo, lo que aumenta la competencia y prolonga los procesos de contratación”, explica Topaz.
La especialista advierte que la fuerza laboral crece más rápido que la generación de empleos. Esto implica que renunciar sin una alternativa concreta podría derivar en una búsqueda más larga de lo esperado.
Sin embargo, Topaz destaca que no todos los sectores económicos se encuentran estancados. Actividades como los servicios administrativos y de apoyo, el transporte y el sector salud experimentaron un aumento en las contrataciones durante el último año. El comercio, especialmente en la Región Metropolitana, continúa siendo un motor crucial de empleo.
“Las personas que cuentan con experiencia o habilidades que pueden adaptarse a estos sectores tienen mayores posibilidades de encontrar nuevas oportunidades. Por eso, antes de descartar un cambio, es importante analizar cómo se comporta la industria en la que se quiere trabajar”, señala la académica.
Para tomar una decisión informada que no comprometa la estabilidad económica y profesional, Marcela Topaz sugiere responder a las siguientes preguntas clave antes de renunciar:
- ¿Ya tengo una oferta laboral formal o solo estoy evaluando posibilidades?
- ¿El nuevo empleo ofrece mayor estabilidad y proyección de crecimiento?
- ¿Vale la pena perder beneficios laborales por un aumento de sueldo?
- ¿Mis habilidades tienen demanda en el mercado actual?
- ¿Estoy preparado para enfrentar un proceso de búsqueda que podría extenderse por varios meses?
“Un mejor salario inicial no siempre compensa la pérdida de estabilidad, beneficios o protección social. Es importante evaluar el conjunto de condiciones que ofrece un empleo y no solo la remuneración”, advierte Topaz.
La especialista también menciona el aumento de la informalidad laboral, que alcanza el 27%, y el incremento del trabajo por cuenta propia como alternativas forzadas por la falta de empleo formal. Por ello, recomienda evitar decisiones impulsivas y planificar cualquier cambio con información clara y objetivos definidos.
“En un mercado laboral debilitado, cambiarse de trabajo sigue siendo una alternativa viable, pero exige más preparación que en períodos de crecimiento. La pregunta no debería ser solo si conviene cambiarse, sino si la nueva oportunidad realmente ofrece mejores perspectivas de desarrollo, estabilidad y empleabilidad futura”, concluye Marcela Topaz.
