Los trabajadores sindicalizados de la empresa Neogreen en Valdivia, región de Los Ríos, aprobaron la huelga legal con un contundente 80% de los votos a favor. La movilización, que busca presionar por mejoras laborales, está programada para comenzar el próximo 1 de julio.
La votación se llevó a cabo este martes en la Dirección del Trabajo, donde 117 de los 177 asociados al “Sindicato de Trabajadores Unidos Nacional” emitieron su sufragio. El resultado fue categórico: 94 votos a favor, 21 en contra y 2 en blanco, sellando así la decisión de ir a paro.
A pesar de la aprobación, aún existe un período de negociación. Según indicó David Canto, presidente del sindicato, Neogreen dispone de cinco días para presentar una nueva oferta que logre evitar la huelga. Este plazo abre una ventana para el diálogo y la búsqueda de un acuerdo.
Por su parte, Manuel Sepúlveda, gerente de operaciones de Neogreen, confirmó haber recibido la notificación de la Dirección del Trabajo. El ejecutivo aseguró que en las próximas horas se presentará una nueva propuesta con el objetivo de llegar a un consenso.
“Vamos a iniciar los buenos oficios para evitar esa huelga y tratar de llegar a un buen consenso con el sindicato y sus trabajadores”, enfatizó Sepúlveda.
El gerente precisó que los 177 sindicalizados representan aproximadamente el 80% del total de la plantilla de la empresa. En caso de que la huelga se concrete, Neogreen contaría con el 20% restante de su personal para intentar mantener las labores de aseo.
Las demandas del sindicato incluyen una serie de beneficios económicos: un bono de locomoción de 60 mil pesos, otro de colación por el mismo monto, y un bono de término de conflicto de 400 mil pesos. Además, solicitan 6 millones de pesos para Fiestas Patrias y otros 6 millones de pesos para Navidad, destinados a actividades relacionadas con estas festividades.
Un punto de fricción adicional es la petición de un bono de término de conflicto de 10 millones de pesos en beneficio directo del sindicato. Sin embargo, David Canto reveló que la empresa descartó completamente este último bono.
Respecto a los aportes para fiestas patrias y Navidad, Neogreen propone 1 millón de pesos para cada celebración. En cuanto a los bonos de colación y movilización, la oferta empresarial es de 10 mil pesos para cada uno, una cifra significativamente menor a la solicitada por los trabajadores. La próxima semana será clave para definir si Valdivia enfrentará una paralización de sus servicios de aseo.
