La Tesorería General de la República (TGR) dio inicio a la cobranza prejudicial de deudas previsionales, marcando su estreno operativo en el nuevo Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC). Este proceso, mandatado por la Reforma de Pensiones (Ley 21.735), busca centralizar y hacer más eficiente la recuperación de cotizaciones que los empleadores mantienen impagas ante sus trabajadores.
¿Qué es el SUCC y cómo funciona?
El SUCC es un sistema centralizado diseñado para gestionar las cotizaciones previsionales impagas. Mientras que anteriormente cada AFP ejecutaba el proceso de manera independiente, este nuevo esquema permite que instituciones como las AFP y el Instituto de Previsión Social (IPS) trabajen de forma coordinada, evitando la duplicidad de gestiones y descongestionando los juzgados laborales.
Para cumplir con este objetivo, la TGR implementó desarrollos informáticos específicos. El sistema recibe mensualmente la información enviada por el SUCC para segmentar a los deudores según el monto adeudado, el tiempo de morosidad y su comportamiento histórico. Además, se realiza una actualización diaria de los empleadores que regularizan su situación.
La estrategia de cobranza de la TGR
Sobre el objetivo de este despliegue, el tesorero general de la República, Hernán Nobizelli, señaló:
El objetivo fundamental de esta nueva función que inicia Tesorería es contribuir a que las personas y empresas que adeudan cotizaciones previsionales, regularicen esta situación, para que, en el futuro, las y los trabajadores tengan mejores pensiones.
El proceso de cobranza prejudicial consiste en contactar a los empleadores morosos para informarles sus obligaciones. Según Aquiles Jara, jefe de la División de Cobranza, la institución utilizará diversos canales como mailing, SMS, ejecutivos telefónicos y un bot especializado para facilitar el cumplimiento.
Plazos y consecuencias de la morosidad
Los tiempos definidos por la TGR para la gestión prejudicial varían según el origen de la deuda:
- Declaración y No Pago (DNP): Hasta 270 días de plazo, periodo en el cual la deuda acumula reajustes e intereses desde su vencimiento.
- Declaraciones y No Pago Automáticas (DNPA): Aquellas que requieren validaciones adicionales, con un plazo de hasta 720 días.
Si los empleadores no regularizan su situación tras estos plazos, el caso pasará a una etapa de cobranza judicial, la cual será ejecutada por una entidad externa especializada. Finalmente, será el Poder Judicial el encargado de recibir, tramitar y resolver las demandas de cobro judicial pendientes. Con este despliegue, la TGR busca no solo recuperar fondos, sino asegurar que los trabajadores no se vean afectados en sus futuras pensiones por la falta de pago de sus empleadores.
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