La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha intensificado la presión sobre el Ejecutivo para reformar el sistema de cuidado infantil en el país. A través de la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género, Karen Palma, la organización pidió formalmente eliminar el artículo 203 del Código del Trabajo para dar paso a la implementación definitiva de una Sala Cuna Universal.
Para la dirigenta, esta medida es una urgencia para las trabajadoras chilenas. Karen Palma instó al presidente José Antonio Kast a mantener los contenidos del proyecto original, argumentando que no se trata de un beneficio accesorio, sino de una herramienta fundamental para alcanzar la autonomía económica, la justicia social y la igualdad en el mercado laboral.
El impacto del artículo 203
Desde la multisindical sostienen que el actual artículo 203, que obliga a las empresas con 20 o más trabajadoras a financiar salas cunas, actúa como un desincentivo a la contratación femenina. Según Palma, esta norma castiga la incorporación de mujeres al mercado laboral y restringe el acceso a un derecho básico para miles de familias.
Hoy necesitamos una ley de Sala Cuna Universal que elimine definitivamente el artículo 203 del Código del Trabajo, porque esa norma sigue castigando la contratación de mujeres y restringiendo un derecho básico para miles de familias trabajadoras.
La normativa vigente establece que los empleadores con 20 o más trabajadoras, sin importar su edad o estado civil, deben disponer de salas anexas o independientes donde las madres puedan alimentar y dejar a sus hijos menores de dos años. Esta obligación también recae sobre centros comerciales o complejos industriales que agrupen a dicha cantidad de empleadas, permitiendo incluso convenios para servicios comunes si se encuentran en la misma área geográfica.
Financiamiento y próximos pasos
La CUT ha solicitado convocar un Consejo Superior Laboral para definir una fórmula de financiamiento que sea sostenible. En palabras de Karen Palma, el presidente Kast no debe enfocarse solo en los costos empresariales, sino también en el bolsillo de las familias que actualmente enfrentan dificultades para costear el cuidado de sus hijos.
La organización gremial insiste en que una política de este tipo debe contar con recursos suficientes para garantizar su funcionamiento pleno. Actualmente, el empleador cumple con la ley si paga directamente los gastos de sala cuna en establecimientos autorizados por el Ministerio de Educación. La gran interrogante que queda abierta es si el Ejecutivo accederá a modificar esta estructura legal en favor de un sistema universal o si se mantendrán las exigencias actuales para los empleadores, manteniendo la tensión entre el sector privado y las demandas sindicales.
