El Gobierno se ha enfrentado a una preocupante tendencia de ausentismo laboral en el sector público, con cifras que han aumentado significativamente desde la pandemia. Según un informe de la Dirección de Presupuestos (Dipres), el promedio de días de ausencia por trabajador ha pasado de 17,3 en 2006 a 31,8 en 2023, con sectores como educación y salud presentando los mayores porcentajes de ausencia.
Para abordar este desafío, el Gobierno ha puesto en marcha una estrategia integral en colaboración con las organizaciones de trabajadores públicos. El ministro de Hacienda, Mario Marcel, ha reconocido que el ausentismo es un problema que requiere una atención prioritaria, ya que afecta directamente la prestación de servicios a la ciudadanía.
Identificando las Causas del Ausentismo
Según el informe de la Dipres, el ausentismo se ha incrementado principalmente a través de licencias médicas comunes, que han aumentado un 42% entre 2018 y 2023. Por el contrario, las licencias y permisos parentales han disminuido un 12% en el mismo período.
Además, se ha observado que el ausentismo es más pronunciado entre los trabajadores de mayor edad, con tasas más altas en los rangos de 60 a 64 años (10,1%) y 55 a 59 años (9,7%), así como en los mayores de 65 años (9,7%). Por género, las mujeres presentan una tasa de ausentismo del 11,1%, mientras que en los hombres es del 5,9%.
Estrategias para Reducir el Ausentismo
El Gobierno ha acordado con las organizaciones de trabajadores públicos la implementación de una serie de medidas para abordar las causas del ausentismo:
1. Instancia de Trabajo Conjunto
Se formará una instancia de trabajo conjunto entre el Gobierno y las organizaciones de trabajadores públicos para identificar y atacar las raíces del problema. Esto permitirá una colaboración estrecha y un enfoque integral para encontrar soluciones efectivas.
2. Programa de Reconocimiento a la Asistencia
A mediados de año, se implementará un programa piloto para reconocer y recompensar a los funcionarios con bajos niveles de ausentismo injustificado. Esto busca incentivar una mayor presencia en el trabajo y mejorar la prestación de servicios a la ciudadanía.
3. Mejora de Condiciones Laborales
Además de los incentivos, el Gobierno también se enfocará en mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores públicos. Esto puede incluir medidas como flexibilidad horaria, programas de salud y bienestar, y un mayor apoyo a la conciliación entre vida laboral y personal.
Con estas estrategias innovadoras, el Gobierno espera lograr una reducción significativa del ausentismo laboral en el sector público, lo que se traducirá en una mejora en la calidad y eficiencia de los servicios prestados a la ciudadanía.
