La primera impresión sigue siendo un factor crucial al postular a un puesto de trabajo, al punto de que un error sutil puede costar la postulación en los instantes iniciales de la cita. Así lo advierte Marcela Topaz, especialista en empleabilidad y académica de la Universidad Andrés Bello, quien identificó las cinco fallas más habituales que cometen los candidatos antes de poder mostrar su currículum completo.
Según la docente, los primeros instantes de interacción definen la predisposición de quien selecciona al personal. «Los primeros minutos de una entrevista son claves. Ahí el reclutador comienza a evaluar aspectos como la actitud, la capacidad de comunicación, el interés por el cargo y el profesionalismo del postulante», explica la especialista.
Entre los comportamientos que sepultan las opciones de los postulantes destaca, en primer lugar, la impuntualidad. No llegar a la hora pactada, y especialmente no avisar del retraso, proyecta desorganización y una profunda falta de respeto. En segundo término, interrumpir al entrevistador o no escuchar con atención las preguntas evidencia problemas de comunicación y falta de escucha activa.
A esto se suma el uso del teléfono móvil: revisar notificaciones o responder mensajes en plena reunión denota desinterés inmediato. El cuarto error se vincula a la presentación personal. No se requiere ropa de alto costo, sino proyectar higiene, orden y una vestimenta alineada con la cultura corporativa de la firma. Finalmente, el lenguaje corporal inadecuado —como evitar la mirada, omitir un saludo correcto o realizar movimientos constantes por nerviosismo— suele delatar inseguridad o ansiedad.
Para mitigar estos riesgos, Marcela Topaz aconseja preparar el encuentro con antelación. Esto incluye investigar a la empresa, conocer al detalle el perfil del cargo y ensayar las respuestas, incluso utilizando herramientas de inteligencia artificial para simular el proceso de selección.
Asimismo, la académica sugiere arribar unos quince minutos antes pero aguardar fuera hasta la hora exacta, apagar por completo el teléfono y realizar ejercicios de respiración para controlar el estrés.
«No hay una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión. Preparar la entrevista con tiempo, cuidar los detalles y demostrar interés genuino por el cargo puede marcar la diferencia entre avanzar al siguiente proceso o quedar descartado en pocos minutos»
, concluye la experta de la Universidad Andrés Bello.
