El fallo que sienta un precedente laboral
El Primer Juzgado de Letras de Santiago dictó un fallo contundente en una denuncia de tutela laboral que involucra la aplicación de la Ley Karin. Una jefa de recursos humanos, que se desempeñó en un pub de Santiago durante casi 12 años, logró demostrar ante la justicia que su desvinculación fue un acto de represalia tras haber denunciado al administrador del local por malos tratos.
La sentencia, consignada inicialmente por The Clinic, estableció que el empleador vulneró la garantía de indemnidad del Código del Trabajo. La trabajadora, quien percibía un sueldo de $3.000.000 mensuales por una jornada de 45 horas semanales, había ingresado a la empresa en marzo de 2013, siendo desvinculada en febrero de 2025.
La cronología del conflicto
Los problemas comenzaron en junio de 2024, cuando un nuevo administrador y gerente llegó al recinto. Según el relato de la afectada, este directivo buscaba tomar el control total de la empresa, viendo en ella a un obstáculo para sus planes. La tensión escaló rápidamente tras la llegada de este mando medio en septiembre de 2024.
En diciembre de ese mismo año, la profesional comunicó su intención de denunciar al administrador bajo el marco de la Ley Karin. La acción legal se formalizó oficialmente ante la Inspección del Trabajo en enero de 2025. Como respuesta, entre diciembre de 2024 y marzo de 2025, la empresa generó 14 constancias laborales contra ella, alegando supuestos incumplimientos de sus labores.
Un despido basado en licencias médicas ignoradas
La empresa justificó el despido en febrero de 2025 argumentando inasistencias injustificadas durante tres días. Sin embargo, la justicia determinó que el despido era ilegítimo, dado que la trabajadora contaba con una licencia médica desde enero, sumado a otros dos documentos médicos que cubrían hasta marzo, las cuales la empresa se negó a tramitar.
Detalle de la compensación económica
Tras considerar los antecedentes, el Tribunal ordenó el pago de las siguientes indemnizaciones, según datos del Poder Judicial:
- $18.329.454 correspondientes a seis meses de remuneración por indemnización adicional (Art. 489 del Código del Trabajo).
- $3.054.909 por concepto de indemnización sustitutiva por falta de aviso previo.
- $33.603.999 por concepto de indemnización por años de servicios (11 años).
- $26.883.199 por el recargo del 80% sobre los años de servicio, según el artículo 168 letra c).
- $4.276.873 por concepto de feriado proporcional y legal (42 días).
