La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) ha lanzado una advertencia clara sobre los deberes de los trabajadores que se encuentran bajo licencia médica. Este beneficio, esencial para la seguridad social, permite la ausencia laboral para recuperarse de problemas de salud, pero conlleva obligaciones estrictas que, de ser ignoradas, pueden terminar en el rechazo del permiso, la pérdida del subsidio e incluso consecuencias legales.
La institución enfatizó que el reposo no es solo un derecho, sino un compromiso con el sistema. Según detallaron, “la licencia médica es un derecho de seguridad social, pero también implica deberes que deben cumplirse para resguardar su correcto uso”, recordando que cualquier infracción puede activar sanciones administrativas o judiciales severas.
¿Qué está permitido bajo reposo médico?
Durante el periodo autorizado por un profesional de la salud, el trabajador puede acceder al Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL), que reemplaza sus ingresos habituales. En términos de movilidad, las normas permiten específicamente:
- Ausentarse del trabajo durante el tiempo autorizado.
- Salir del domicilio estrictamente para asistir a tratamientos o controles médicos ligados a la patología.
- En casos de licencias psiquiátricas, los pacientes están autorizados a realizar desplazamientos dentro de todo el territorio nacional.
- Para licencias prenatales y postnatales, existe permiso explícito para desplazarse tanto dentro como fuera de Chile.
Lo que está prohibido: las restricciones vigentes
La Compin y las Isapres poseen facultades legales para fiscalizar el cumplimiento del reposo mediante visitas domiciliarias o mediante el cruce de registros administrativos. Bajo este contexto, el trabajador tiene prohibido:
- Ejecutar cualquier tipo de trabajo, ya sea remunerado o no, incluyendo labores de voluntariado.
- Falsificar antecedentes de salud o alterar documentos médicos.
- Abandonar el domicilio por razones ajenas a necesidades básicas o motivos médicos, a menos que se trate de los casos excepcionales mencionados.
Cabe destacar que las licencias por enfermedad grave de niño menor de un año y aquellas vinculadas a patologías del embarazo son estrictas: el reposo debe cumplirse en el domicilio, prohibiendo cualquier tipo de viaje o salida del país.
Finalmente, la Suseso fue tajante al recordar que el trabajador debe estar disponible para entregar información si la Compin o la Isapre la solicitan dentro de los plazos establecidos. El futuro de estas fiscalizaciones apunta a un endurecimiento en la vigilancia de registros digitales, por lo que el cumplimiento riguroso de estas normas es hoy más relevante que nunca para evitar perder los beneficios del sistema.
