El conflicto legal que sacude a JP Morgan
Un grave caso de abuso sexual, discriminación y hostigamiento laboral ha remecido a JP Morgan Chase, uno de los bancos más influyentes de Estados Unidos. La denuncia fue presentada por Chirayu Rana, un extrabajador de la entidad, quien detalla un complejo escenario de abusos perpetrados por su exjefa, Lorna Hajdini.
Según la demanda judicial, Rana habría sido víctima de reiterados actos de carácter sexual no consentido y presiones constantes. El denunciante sostiene que la ejecutiva le exigía conductas sexuales específicas a cambio de beneficios laborales, tales como ascensos o incentivos económicos, bajo la amenaza de sabotear su carrera profesional si se negaba a sus pretensiones.
La oferta para evitar el juicio
El diario The Wall Street Journal reveló que, antes de que el conflicto escalara a tribunales, JP Morgan intentó resolver el caso de forma confidencial. El banco ofreció un millón de dólares a Chirayu Rana para evitar la denuncia pública y el impacto reputacional. Sin embargo, el afectado rechazó la cifra y presentó una contraoferta de 11,75 millones de dólares, optando finalmente por llevar la causa a la justicia.
Entre los mensajes expuestos en la demanda, se registran frases explícitas donde la ejecutiva habría presionado al trabajador: «Si no me coges pronto, voy a arruinarte… nunca olvides que te controlo» y «Si esta noche no me coges como quiero, voy a sabotear tu ascenso». El denunciante acusa además un episodio de sexo oral forzado y un entorno de trabajo hostil marcado por comentarios racistas vinculados a su origen nepalí.
La postura del banco y el desenlace
Lorna Hajdini, la ejecutiva señalada, negó categóricamente las acusaciones, calificándolas como «completamente inventadas». Por su parte, desde JP Morgan indicaron que realizaron una investigación interna exhaustiva durante varios meses, la cual concluyó sin encontrar antecedentes que respaldaran los dichos de Rana, argumentando además una falta de colaboración por parte del exempleado en el proceso interno.
Cabe recordar que Chirayu Rana ingresó a la firma en 2024 como vicepresidente senior. Tras presentar su queja formal en 2025, fue puesto en licencia con goce de sueldo y posteriormente dejó la compañía. Actualmente, el caso continúa su curso en tribunales, sumando un nuevo capítulo tras la desvinculación de Rana de su siguiente empleador, Bregal Sagemount, durante este mismo año.
