Más de un mes después de las protestas estudiantiles en la Universidad de Concepción (UdeC), cuatro de los nueve integrantes del Directorio de la corporación han enviado una carta contundente al rector Carlos Saavedra, criticando severamente su manejo del conflicto y exigiendo que entable un diálogo directo con los alumnos movilizados.
En la misiva, firmada por Tito Jara Fuentes, Alfredo Meneses Olave, Pedro Ramírez Glade y Roberto Ferrada Ferrada, los directores expresan su profunda preocupación por la situación y lamentan el ingreso de Carabineros para desalojar la Facultad de Humanidades y Arte, lo cual, afirman, afecta gravemente el prestigio de la casa de estudios.
«Esta situación no le hace bien a ninguna de las partes»
, señalaron Meneses y Ramírez, quienes instaron al rector a entablar un diálogo constructivo con los estudiantes movilizados para encontrar una solución que beneficie a toda la comunidad universitaria.
Demandas Estudiantiles y Tomas de Espacios
Según la vocera de la movilización, Valery Céspedes, son más de 50 las carreras que siguen en paro y 5 los espacios en toma. Los estudiantes exigen, entre otras cosas, la expulsión de quienes estén involucrados en casos de violencia de género, particularmente en la carrera de Pedagogía en Historia y Geografía.
Además, los alumnos han condicionado la entrega del petitorio a la participación directa del rector Saavedra en las conversaciones, donde también buscan cambios en los protocolos relacionados con temas de género.
Llamado a la Unidad y el Diálogo
Los miembros del Directorio han hecho un llamado urgente al rector Saavedra para que escuche las demandas estudiantiles y trabaje en conjunto con la comunidad universitaria para restaurar el prestigio y la armonía en la UdeC. Consideran que el diálogo y la búsqueda de soluciones consensuadas son fundamentales para superar esta crisis y evitar mayores daños a la imagen y el funcionamiento de la institución.
Hasta el momento, el rector Saavedra no se ha pronunciado públicamente sobre la carta, pero se espera que el Directorio analice la situación y tome las medidas necesarias para encauzar el conflicto por la vía del entendimiento y la colaboración entre todas las partes involucradas.
