La industria logística se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento económico y el bienestar social. Más allá de su papel en el traslado de mercancías, esta dinámica y multisectorial industria está impulsando una revolución en el mundo laboral, ofreciendo a los trabajadores oportunidades de desarrollo, equidad y un entorno que atrae a las generaciones más jóvenes.
Conectando Personas, Impulsando Carreras
Según el Banco Central, en 2024 el Producto Interno Bruto (PIB) de Chile aumentó un 2,6%, crecimiento que se debió principalmente a las exportaciones. Detrás de este logro se encuentra el esfuerzo constante de los trabajadores de la industria logística, quienes han interiorizado en su ADN el valor de su labor. Como señala Jaime Dacaret, country manager de DHL Express Chile, «Nuestra gente reconoce cómo nuestra labor impacta a las personas, familias y países».
Para DHL Express, el compromiso de sus trabajadores y su liderazgo en un entorno equilibrado y saludable son fundamentales. Recientemente, la compañía fue reconocida por Great Place To Work como la Mejor Empresa Para Trabajar en Chile 2024, en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores. Dacaret destaca que «Nuestro personal, quienes son los que día a día se enfrentan a las arduas jornadas, merecen ser recompensados de forma justa».
Creando un Sentido de Pertenencia
La industria logística ha comprendido que el sentido de pertenencia y los valores son pilares clave para atraer y retener a los mejores talentos. Dacaret explica que «Compensaciones justas, planes de desarrollo que tengan relación directa con su plan de carrera, y conversaciones periódicas para mantenernos encaminados son prioridades para mantener un entorno óptimo donde toda nuestra gente es consciente de su valor en la compañía».
Además, la industria logística ha adoptado un enfoque holístico, entendiendo que el respeto, los resultados y la igualdad son valores fundamentales que se complementan para beneficiar tanto a los colaboradores como a la marca. Como señala Dacaret, «Hay que comprender que nuestra gente nos representa y el espíritu que transmiten es el que nosotros como empresas les damos también».
Adaptándose a los Nuevos Desafíos
La industria logística enfrenta diversos desafíos, siendo el teletrabajo uno de los más complejos. Aunque Dacaret reconoce que es parte de la flexibilidad surgida durante la pandemia, aclara que no todos los sectores pueden adaptarse a esta modalidad. Según un estudio de Clapes UC, la cantidad de personas trabajando desde casa disminuyó en el último tiempo 3,2%, pero el trabajo híbrido ha tomado mayor fuerza, con el 76% de los trabajadores chilenos desempeñando funciones bajo esta dinámica.
Impulsando la Equidad y el Talento Joven
La industria logística también se ha destacado por su compromiso con la equidad de género y la atracción de generaciones más jóvenes. DHL Express fue reconocida por Great Place To Work como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para las Mujeres 2024, en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores. Dacaret señala que si bien se ha avanzado en la presencia femenina en roles de liderazgo, aún existen desafíos en áreas más operativas.
En cuanto a la participación de la población joven, Dacaret destaca que 80% de los colaboradores de DHL Express pertenecen a las generaciones Millennials y Gen Z. «La logística es un sector dinámico que tiene la capacidad de ser atractivo para el talento joven, aquel que quiere estar en constante movimiento, pensando en nuevas formas de innovar, cuestionando procesos e implementando otros nuevos».
La industria logística se ha convertido en un impulsor de carreras, equidad y talento joven, ofreciendo oportunidades de desarrollo, un entorno de trabajo equilibrado y la posibilidad de impactar positivamente en la sociedad. Invertir en el bienestar de los empleados es clave para convertir a la logística en una carrera de futuro y estabilidad.
