La Ley Karin, implementada en agosto de 2024, ha puesto en evidencia prácticas de acoso y violencia en los lugares de trabajo que legalmente deben ser prevenidas y abordadas por las empresas. Un informe semestral de la Dirección del Trabajo (DT) revela datos reveladores sobre el funcionamiento de esta ley y el impacto que ha tenido en el sector privado.
Según el reporte, en el período comprendido entre el 1 de agosto de 2024 y el 31 de diciembre de 2024, la DT recibió un total de 9.151 denuncias. De estas, 3.804 se encuentran en proceso de fiscalización activo, siendo el 67,8% presentadas por mujeres, el 30,5% por hombres y el 1,7% por personas cuyo sexo no fue declarado.
Sectores y Tamaños de Empresas Afectados
El informe también muestra que el 50% de las denuncias afectan a grandes empresas, mientras que el 19% corresponden a pequeñas, el 18% a medianas y el 10% a microempresas. En cuanto a la distribución por sectores económicos, el 19,6% de las denuncias en proceso de fiscalización activo corresponden al sector comercio, seguido por enseñanza (13,5%), servicios administrativos y de apoyo (11,9%) y alojamiento y servicios de comida (8,4%).
Principales Causales de Denuncia
Respecto a las causales de las denuncias en proceso de fiscalización activo, la gran mayoría, 86,7%, corresponde a acoso laboral. Mientras que el 6,6% son por acoso sexual y el 6,7% a acciones violentas.
Distribución Geográfica de las Denuncias
Territorialmente, la región Metropolitana concentra casi un tercio de las denuncias, con el 28,7%. Le siguen las regiones de Valparaíso (14,7%), Araucanía (7%) y Antofagasta (6%). Las regiones con menos denuncias son Arica y Parinacota (0,8%), Aysén (2,5%) y Los Ríos (2,9%).
Reforzamiento Operativo de la Dirección del Trabajo
Ante este panorama, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que la Ley Karin está contribuyendo a poner en evidencia prácticas de acoso y violencia que legalmente deben ser prevenidas y abordadas por las empresas. Recordó que incluso antes de la entrada en vigor de esta ley, el Código del Trabajo ya contemplaba la responsabilidad de los empleadores de impedir la ocurrencia de estas prácticas nocivas.
En este contexto, Zenteno informó que la DT ha adoptado todas las medidas necesarias para encarar la recepción y clasificación de denuncias, así como también la fiscalización y eventuales sanciones para los empleadores que han incumplido sus deberes legales. Esto incluye el cierre del proceso de postulación para la contratación de 37 fiscalizadores y 13 abogados que reforzarán el abordaje de las denuncias.
La Ley Karin ha sido un importante paso en la lucha contra el acoso y la violencia en los espacios laborales. Los hallazgos de este informe semestral evidencian la necesidad de que las empresas tomen medidas efectivas para prevenir y abordar estas problemáticas, y de que las autoridades mantengan un firme compromiso con la fiscalización y el cumplimiento de la ley.
