El Gobierno y la mesa del sector público, que representa a 16 organizaciones de trabajadores estatales, han alcanzado un acuerdo histórico sobre el reajuste salarial y otras mejoras laborales. Luego de intensas negociaciones, ambas partes lograron llegar a un entendimiento que beneficiará a los más de 488.000 empleados públicos a nivel nacional.
Según lo acordado, los trabajadores recibirán un aumento salarial nominal del 4,8%, dividido en dos etapas. La primera etapa contempla un incremento del 4,1% que entrará en vigencia a partir de diciembre de este año. Posteriormente, en julio del próximo año, se aplicará un 0,7% adicional.
Además, se estableció que el bono de retiro será permanente a partir de 2025, lo cual brindará mayor estabilidad y seguridad a los trabajadores que decidan jubilarse. Este es un logro importante que beneficiará a los servidores públicos en el largo plazo
, explicó Mario Aguilar, presidente del Colegio de Profesores.
Avances en Jornada Laboral y Otras Mejoras
Más allá del reajuste salarial, el acuerdo también contempla otros avances en materia de condiciones laborales. Uno de los puntos pendientes era el ajuste de la jornada laboral a 40 horas semanales para los trabajadores del sector público, una reivindicación histórica del gremio.
Asimismo, se acordó que las negociaciones sobre incentivos al retiro continuarán en las próximas semanas, buscando llegar a un entendimiento que brinde mayores beneficios a los empleados que decidan jubilarse.
Impacto en el Empleo Público
Cabe destacar que, según el último Informe Trimestral de Recursos Humanos del Sector Público, a marzo de 2024 el total de personal del Gobierno Central alcanzó los 488.153 cargos efectivos. De estos, el 82,3% corresponde a personal que cumple funciones permanentes, mientras que el 17,7% desempeña funciones transitorias.
Respecto al mismo período del año anterior, el personal total del Gobierno Central mostró un aumento de 42.060 puestos, lo que evidencia el crecimiento sostenido del empleo público en los últimos años.
Este acuerdo representa un hito importante en las relaciones laborales entre el Gobierno y los trabajadores del sector público, sentando las bases para una colaboración más estrecha y el mejoramiento de las condiciones de empleo en la administración pública.
