En una decisión que reafirma la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, la Corte de Apelaciones de Temuco acogió el recurso de protección presentado por una exfuncionaria de la Municipalidad de Padre Las Casas, región de La Araucanía.
La funcionaria, Jessica Montoya, trabajadora social en el Cesfam Conunhuenu, denunció una serie de malos tratos en su lugar de trabajo, así como el término anticipado de su contrato a plazo fijo, inicialmente establecido hasta diciembre de 2024, pero reducido unilateralmente al 30 de abril del mismo año mediante actos administrativos que consideró arbitrarios e ilegales.
Según Montoya, su contrato fue renovado en enero de 2024 y luego modificado en marzo de ese año sin justificación clara, generando una incertidumbre laboral que afectó su legítima confianza en la estabilidad de su empleo. Al denunciar estas prácticas, comencé a recibir represalias
, afirmó la exfuncionaria.
Corte Acoge Recurso y Ordena Reintegro
Por su parte, el asesor jurídico de la Municipalidad, Rodrigo Urra, indicó que el recurso presentado por Montoya fue impugnado por la casa edilicia.
Sin embargo, la Corte de Apelaciones concluyó que, si bien los actos administrativos tenían base legal, la reducción del contrato fue arbitraria por carecer de fundamentación. Además, determinó que la recurrente sufrió una discriminación injustificada al recibir un trato desigual respecto de otros funcionarios con contratos similares.
Protección de Derechos Fundamentales
Finalmente, la Corte acogió el recurso, ordenando dejar sin efecto los decretos que acortaron el contrato y reintegrar a Montoya Barra en sus funciones hasta el plazo originalmente establecido, reafirmando así la protección de sus derechos fundamentales.
Este fallo representa una victoria para los trabajadores y un llamado a las autoridades municipales a respetar los derechos de sus empleados, incluso en situaciones de reestructuración o cambios administrativos.
