¿Por qué los hijos de empresarios alemanes rechazan heredar los negocios familiares?
En Alemania, se está produciendo un fenómeno cada vez más común: los hijos de empresarios no quieren hacerse cargo de los negocios de sus padres. Esta tendencia está poniendo en jaque a la columna vertebral de la economía alemana, conocida por su calidad, fiabilidad y estabilidad.
La percepción de riesgo y la falta de competitividad
Carolin, una joven cuya familia posee una empresa tecnológica en el sur de Alemania, no está segura de querer heredar el negocio. Ella cree que la tecnología alemana ya no es única y que sería mucho más barato fabricar los mismos productos en China. Esta percepción de riesgo y la menguante competitividad alejan a muchos jóvenes alemanes de sus legados familiares.
Los obstáculos burocráticos y la falta de interés
Según un informe del Banco Alemán de Desarrollo (KfW), casi el 70% de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) del país considera que la sucesión de la propiedad es un gran desafío. Esto se debe, en parte, al laberinto de burocracia, leyes y regulaciones que impiden la planificación empresarial a largo plazo, y a la falta de interés de los miembros más jóvenes de la familia por asumir el control de la empresa.
La falta de habilidades y perseverancia
Moritz, un joven de 29 años cuya familia lleva más de 300 años en el negocio de la fabricación de muebles, prefirió ir a la universidad y viajar por el mundo en lugar de ensuciarse las manos en el taller de la empresa familiar. Él admite que carece de las habilidades prácticas y las cualificaciones formales necesarias para hacerse cargo del negocio.
Un rayo de esperanza en el horizonte
Sin embargo, no todo es negativo. Benny Hahn, de 27 años, no dudó en aceptar un puesto ejecutivo en una empresa de software por la que ningún heredero mostró interés. Él se considera un pionero al adoptar el modelo de fondos de búsqueda, que permite a los jóvenes emprendedores adquirir empresas con ayuda de capital privado.
Conclusión
El dilema familiar que enfrentan los empresarios alemanes es un desafío que pone en riesgo la estabilidad y la competitividad de la economía del país. Para revertir esta tendencia, se necesita una mejor orientación y apoyo a los jóvenes, así como una mayor flexibilidad y adaptación a los cambios en el entorno empresarial. Solo así, Alemania podrá mantener su legado de Made in Germany
y asegurar el futuro de sus empresas familiares.
Referencias
Banco Alemán de Desarrollo (KfW). (2023). Informe sobre la sucesión de la propiedad en las Pymes alemanas.
Asociación Alemana de Pequeñas y Medianas Empresas (DMB). (2023). Asesoramiento sobre la organización del cambio de propiedad en empresas familiares.
Universidad de Stanford. (2023). Modelo de fondos de búsqueda: una solución para la sucesión empresarial.
