Cómo WOM Lidera el Camino hacia una Cultura Corporativa Inclusiva y Respetuosa tras la Ley Karin
La reciente entrada en vigor de la Ley Karin en Chile ha generado un intenso debate sobre su impacto en el ámbito laboral. En este contexto, Jessica Puntarelli, Coordinadora de Diversidad e Inclusión de WOM, una empresa líder en el sector de las telecomunicaciones, comparte cómo la compañía ha abordado esta nueva normativa y cómo se están preparando para adaptarse a los cambios que implica.
Compromiso con un Ambiente Libre de Discriminación
Según Puntarelli, la Ley Karin refuerza los valores que WOM ya ha venido promoviendo en su cultura corporativa. Esta normativa viene a promover estos ambientes libres de discriminación con base en el respeto,
comentó Puntarelli. Desde su perspectiva, la ley no solo es una oportunidad para profundizar en prácticas inclusivas, sino también para evaluar y mejorar las acciones que la empresa ha implementado desde sus inicios.
Preparación y Adaptación Interna
Puntarelli destacó que WOM ha estado preparando a su equipo para alinear sus prácticas con la nueva ley, subrayando que la empresa ya ha tomado pasos significativos en este sentido. Hoy día no existen zonas grises,
aseguró, refiriéndose a la claridad y firmeza con que la empresa define y maneja conductas inaceptables.
A través de un protocolo de prevención y diversas capacitaciones, WOM ha logrado entrenar a más de 400 empleados, obteniendo un 99% de satisfacción en los cursos impartidos sobre esta temática. Además, Puntarelli resaltó el trabajo conjunto con la consultora AHA, quien es clave en el desarrollo de estas iniciativas.
Nos ha ayudado bastante a seguir profundizando en las conversaciones continuas y diarias de cuáles van a ser estas conductas de vida y cuáles van a ser nuestros márgenes,
afirmó, destacando la importancia del diálogo continuo en la implementación efectiva de la Ley Karin dentro de WOM.
Conclusión
La forma en que WOM está abordando la Ley Karin y preparando a su equipo para crear un ambiente laboral libre de discriminación y basado en el respeto, es un ejemplo inspirador de cómo las empresas pueden liderar el camino hacia una cultura corporativa más inclusiva y respetuosa. La transparencia, la capacitación continua y el diálogo abierto son claves para una implementación efectiva de esta nueva normativa.
